阿混，微信好友，同在杭州，但是还未见过面，算是比较熟悉的陌生人吧。

年初的时候因为拒绝过一家优秀的公司而后悔，后来希望能二进宫但是因为自己不自信和所谓的面子犹豫了很久，在联系了HR之后被告知目前没有相应岗位。阿混在了解情况后以过来人的身份电话跟我聊了聊：刚毕业你还年轻，钱少点真的无所谓，如果非常想去做那就努力去做，我看你犹犹豫豫都近一个月了。这样吧，HR是否开放岗位都来自于内部需求，我帮你联系一下他们的产品负责人，看看有没有合适的岗位。后来帮忙对接了下产品负责人，虽然最后没能如愿，但是这次也让我认识到很多时候机会转瞬即逝，同时也要靠自己去争取的，对于求职也有了自己的认识，对于阿混也有了认识。

其实对于临近毕业或者刚毕业一两年像我这样的社会新人，我们都还不知道怎么去把控求职的心态，求职的方式，求职的渠道。对于互联网求职，更多时候我看到来自于智联，中华英才，51job的简历。内推作为一种区别于传统的求职渠道有点是显而易见的，一方面能够提升求职者对企业的信任感（通过内推者间接了解企业内部情况），提供相应的求职建议；另一方面是高效率，用人单位反馈高效及时，同时能够及时跟踪求职状态。我想对于菜鸟（职场老鸟可能会倾向于更高议价能力的猎头方式吧），这种求职方式还是很收欢迎的，但是如何去寻找合适的内退人我想又是一种困惑吧。

阿混目前通过微信群和QQ群帮助大家搭建内推渠道，是希望给大家增加一个相对来说可信任的渠道，内部交流信息。就像@武临风前辈说的很多人重结果轻过程，能理解大家的这种心态，因为你们没有得到切身的好处，反过来，给你们搭建了这样一个渠道，你抓不抓得住还得靠自己的实力。很多人的意思是说阿混靠这个发家致富，那是吃力不讨好好么。很多人从事互联网连获取基本信息的能力都没有具备，很多群信息不知道重复多少遍了。适者生存，这才刚开始，谁能要求一个人就能把事情做好呢？

末了，还是希望更多过来人能够给新人一些求职建议和指导解惑。

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