优秀应届生不属于此文读者，谢谢！
1
公司这三个月只招应届生。于是我们奔波于各大高校，约来一大波人面试。
面完试，我调笑着说，“下次面试，公司应该设置个家属等待区”，同事们笑成一团。
A说：“可不是吗，12个面试的人，4个带家属，带男女朋友、带闺蜜也就算了，那个95年的小鲜肉竟然带了妈跟阿姨”。
我们问，带了妈跟阿姨的那位小男生，为什么带家人来面试？
小男生说：因为怕你们是骗子！
我一时无言，只能回了句“母爱真伟大！”
2
招聘后，新员工入职，照例，周五早会的时候需要跟全员进行自我介绍。
公司的自我介绍有个模板：“姓名+姓名解释”，所谓姓名解释就是把姓名解释清楚，最好用一句话串起来，让别人一下子能记住你的名字。例如“姚帅，姚明的姚，帅气的帅，摇一摇就变帅”。
为了保证周五早上不出岔子，我在周四下午，给新员工解释了两次自我介绍，举了三个例子，然后要求他们晚上八点前把自我介绍发给我。
20个人，准时发的不到一半。一次性符合要求的也不到一半。
我的要求都放低到，把自己的姓名是哪几个字，哪个姚，哪个帅，说清楚就行，还有员工三遍才通过。
当我@没按时交作业的员工时，员工的回复都是“老师，我还在外面……”。
我特想问，你在外面跟你发几句自我介绍有几个关系？
为什么你们能发朋友圈晒美食晒开心，就是不能发几句自我介绍呢?
当我@一次没通过的员工时，员工说“我的名字就这两个字，我也不知道怎么解释”
我回了一句，难道一定要三个字才知道解释？
3
人力资源部招了个实习生，做了一个月筛选简历、电话邀约、接待面试的事。
突然有天跟我说“我觉得我性格比较活跃，不适合做人事的事”
我问她“那你觉得你适合做什么？”
她答“我想做培训，我看你在讲台上巴拉巴拉，他们都听你的，可爽了！”
我想，培训也属于人力资源，让她实习下，给我打打下手也不错，于是我说：“那行，明天下午正好给新人上课，内容简单。你上午干完活，下午来培训室听我上课，给我做助教”。
第二天下午，实习生听完课，我说：“这个课很简单，课件发给你，你准备下，下周讲给我听一下，我先看看你的台风”。
第二周，我问她准备得怎么样。
她说“培训也没什么意思，翻来覆去都是讲那点重复的东西，一点新鲜感都没有！”
我默默走开，再也不想给她任何帮助。
4
每次有员工离职，就要进行离职面谈。
今年，见过的离职原因，已经不是传统离职原因能分组统计的了。
马云说离职不外乎两点：
第一，钱没给到位；第二，心委屈了。
我只能说老马周围都是老腊肉。
“我想出去旅游，公司又不给长假，我就离职算了...”
“我晚上做梦竟然梦见了上班，我再也不想过这种没有自我的生活啦！”
“我想回家睡两个月觉，我觉得自己睡眠不够......”
“我女朋友说，工作时间太长，没空陪她，再不离职，她要跟我分手了……”
5
无可否认，应届生，真的是，非常有创意，接受新鲜实物超强的一代。
应届生的思维超前度也是我们这些老腊肉望尘莫及的。
应届生的直率、坦诚、敢爱敢恨，更是活出了自我风采。
唯独，懂得全世界所有的大道理，就是缺少职业化的综合素质。
天天嚷嚷着自由、自我空间，就是离不开父母的照顾，没有独立的生活自理和处理事务的能力！
明明知道成功需要坚持、努力，就是无法沉下心来做事！
事事都懂得方法和技巧，就是不能做基础重复或者细小的工作。
上知国事军事闺房事，下能理财创业互联网，唯独不要谈工作，除非出任CEO！
应届生，你的职场什么都不缺，唯独缺了职业化！
什么都比工作来得重要！
这是病，得治！
6
什么是职业化？
翻译为人话就是：
你做的事情像一个职场精英吗？
首先，是穿着。
好多应届生刚出校园，穿着大学的沙滩裤、拖鞋就来面试。
职场精英会穿成散步的模样去上班吗？
你想成为谁，你就得先装成谁！
所以，请你先买套得体的正装好吗？
男生请你准备白衬衣、黑面料裤、黑袜子、黑皮鞋。（正装不要穿白袜子、花袜子！如果打领带，领带头要盖住皮带扣！如果穿西装，最下面一粒衣扣不要扣！）
女生请你穿纯色衬衣、及膝裙或者西装裤、单鞋。（超短裤、超短裙、露脚趾的凉鞋，属于休闲装！）
其次，是礼貌。
好多人来面试，按了门铃，别人来开门，第一句话不是微笑着对别人说“您好”，而是往办公室内张望，同时口里说“我来面试”。
很多人在接到陌生电话后，像和熟人打招呼般“喂，哪位？”，而不是礼貌性的用“您好”来回复。
对于前辈，全是你、你、你～而不是“您”！
“礼貌”只是小学黑板上的“好好学习，天天向上”，似乎有这个事，但是熟视无睹，更别说做到！
第三，别人是陌生人，不是你爸妈，没有义务要帮你！
因为去各大高校宣讲，好多应届生加了我微信。
从此，有了没玩没了的烦恼。
各种上来就是求找工作，求找实习（找别的公司的工作和实习）。
我愿意帮忙，还要催我快一点，我特别想问，早干嘛去了？
请你提前规划安排工作，请你独立处理事情，而不是到了火烧眉毛的时候到处求人帮你忙！大家都是陌生人，不是你父母，没有义务与职业来帮你！
还有各种求工作方法与捷径。
我都回复让他们自己去体验。如果聊天说几句，你就能学到方法与捷径，我早就成了上帝，还在这吐什么槽。
不要总想着走捷径，所有人都在走捷径，那捷径还是捷径吗？反而，脚踏实地的就那几个人，所以，就那几个人能脱颖而出！
第四，世界上不只你一个人。
小孩与大人，最大的区别是，小孩可以任性，可以只想着自己，大人不行！
大人有自己要承担的责任与义务，如果你还是任性的说走就走，离职连交接都不肯，招呼都不打；为了睡懒觉就可以关机让别人找不到自己；承诺9点到，10点还没看到人，这跟小孩有什么区别？
在以前读书的时光里，你是交钱让人管，老师对你认真负责，那是她的职责。
同理，进入企业，是你收钱让人管，你对企业认真负责，也是你的职责！你是拿了企业的工资的，能不能认真负责一些！
请说到做到，不要随意毁约！
你的任性会影响到与你共事的人，这个世界还有别人！
第五，所有的工作80%都是基础工作！
不好意思，有个事实，你必须知道，所有的工作80%都是基础工作。
财务有做不完的表，培训有上不完的课，销售有卖不完的产品，老板有签不完的字～
每个人都在做着重复的工作，而且这样重复的工作80%都是基础工作。没有哪家公司时时刻刻都在变，市场也受不了。
假如你是个某产品的用户，第二次你去体验时，会不会很自然的按第一次体验的地点、窗口、流程来操作？
如果你第二次体验发现什么都变了，本来A窗口排队，结果变成了B窗口，本来先填表，结果变成先刷卡，你会觉得是麻烦还是新鲜？
客户肯定希望熟门熟路，因为不仅效率会高很多，而且熟悉感能带来安全感！那么，服务客户的员工，就要在同样的环境里，干着同样重复的工作，因为这是市场的需求！
所以，应届生，请你理解重复而细小的工作并去做好它！
所有技术活，难活，大活都是一个个细小工作的不同组合。你连细小活都不愿意做，都没有足够的经验，都不能闭着眼就能做好，谁敢给你操作更难更复杂的工作？
一屋不扫，何以扫天下？
当然，我并不是说，应届生之中，没有优秀的同学，恰恰相反，优秀的同学各方面都很优秀，甚至称得上杰出。
只是，不懂职场规则的应届生占了大多数，而且当我们试着与之沟通的时候，想教他们规则的时候，他们还嗤之以鼻，拍拍大腿，就要离职，告诉我们“你们不懂我！”。
而我想说：你还没有让我想懂你的价值！
愿所有的应届生，和未来的应届生，都能面试、工作一帆风顺！
再次强调，没有针对所有应届生的意思，优秀应届生不属于此文范围！
