今天，我看到了一个平时意想不到的消息，那就是很多优秀的大公司会给重要岗位上的高管放长假。
有的朋友可能会说了，这有什么好奇怪的，优秀的大公司，盈利能力强，自然在福利待遇方面更好，所以给高管放长假不是很正常的事情吗？
事实上，这个现象并没有想象的那么简单。
作为一个优秀的大公司，对员工好这当然很正常。可他们考虑的是一个更深层次的问题，那就是公司不能被一个核心员工所捆绑。
也就是说，假如这个员工掌握了公司的核心机密，或者掌控了公司的核心团队，那么一旦这位员工出现了变故，公司就会遭受巨大的损失，这是公司所不愿意面对的事情。
所以，为了避免这种情况出现，就要在平时做好充分的准备。
那要怎么准备呢？
很简单，就是给那些核心高管放长假。
假如，这位高管在休假期间，公司出现了一定程度上的管理混乱，或者是业绩方面受到了影响，公司就要按照最坏的打算来准备应对。
即假设，这位高管再也不会回来了，公司要继续往前走，该怎么办。
而一旦一个公司在这种事情上展现出了强大的应变能力，很顺畅的渡过了这种演练，那么我们就可以认为，这个公司有很强的反脆弱能力。
因为公司的发展，不再仅仅是依靠某位能力很强的个人，而是靠整个团队的协作，去共同完成了公司的目标。
在这种情况下，即使核心高管离职了，公司也不会受到很大的冲击。
所以，优秀的大公司给高管放长假，除了人性化管理方面的考量，更重要的，还是一种基于打造反脆弱能力的预演啊。
