《得到》罗胖在启发俱乐部中，讲到能力架构这个问题，他给出的建议是如下4条：

第一，有计划地学习新知识。

具体计划可以根据个人的实际情况而定，要坚持每天固定时间学习，还要计划每年的学习方向，不管马上有没有用。

第二，有固定输出的习惯。

做公众号，写自媒号是一个好办法，有了固定的输出，会倒逼自己固定的输入，固定的思考，也不管马上有没有用。

第三，定期向比自己厉害的人请教。

这样开阔视野，增长见识，突破思维瓶颈，这是长期必会有的成效，但是不管马上有没有用。

第四，复盘自己执行的每一个任务。

搞清楚自己为什么成功，为什么失败，不管任务是大还是小。

这个里面，有一个重点，那就是不管马上有没有用。

许多人做事，都希望立竿见影，但是学习这件事，特别是有深度的学习，有思考的学习，反馈效果往往会延迟，有时甚至坚持很大一段时间，都见不到成效。

这个时候，我们就需要自己给自己的打气，补充心理能量，如果你能认识到，上面的4条建议，都可能会延迟反馈效果，你就能靠给自己打气而坚持下去，直到看到成效的那一天。

我们每个人，都是在解决问题的过程中，能力得到提升的。学习架构搭建的越好，解决问题的能力越强。

问题清单，是能力提升的开始，也是搭建自己能力架构的开始。