1. 改变从精准测量开始
行动的前提是意识到危机的存在。在认识到危机袭来之后，采取正确行动之前，第一步，应该要顾及危机的程度级别，这样可以让我们更好地找到应对方法。
2. 以身作则、改变他人
领导者的职责就是要唤醒数以亿计的人一起行动起来，从我做起，从身边做起。
变革所需的核心人脉网络形成后，领导者需要找出问题的根源，提出基础扎实、针对性强、符合利益诉求、成功率高的方案。随后，他们需要展开各种手段，将这样一个无人问津的“书呆子式”方案变成被大多数人认可的方案。例如，将资料送给各个政府部门，鼓励它们之间的友好竞争； 利用国际性的热点事件引起人们的广泛关注；召集不经常合作的人共同表达对问题的关注。通过这些措施，人们会达成初步共识，在此基础上，领导者得以将存在竞争关系的合作者聚集在一起，讨论解决问题的思路。这时，在竞争的作用下，人们会更积极地把方案落实成行动。
3. 拥抱科技，变废为宝。学会换个思路，把困难变成机遇。
