今天要说的话题，其实是个老生常谈的话题，很多职场小白或者老手都遇到过，那就是薪资和付出不成比例的问题，在我身边，很多朋友对他们的“老板”印象大多是抠门的，但是今天说的不是老板的问题，而是那些薪资和付出不成比例的人群。

付出总会有收获，坚持总会有结果，作为一个想在职场里混的好的人，付出和坚持是必不可少的，可如果你的付出和坚持的方向是不对的，那就是白干，干的多，赚的少”的情况我觉得主要分成三类人。

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一：可以被“替代”的人

我有个朋友在一家工程管理公司的资源部上班，办公环境非常好，同事之间相处的也比较融洽，工作也没什么难度，但就是工作量却很大，而且都是些“杂七杂八”的事，除了负责整个公司办公用品的保管和分发，还要管着200多人的工作的调配，那可是200多人啊，想起来他都脑袋疼，平时加班加点是常事，工资又不高，他好几次都不想干了，可不干这个，他又不知道自己能干什么。他曾经几次和老板提出涨工资的事，但都被老板拒绝，在老板的心里，即便是他不干了，也会有人顶上。

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职场中，像朋友这样的人不少，干的都是些操心费脑的事，拿的却是微薄的薪水。但有些岗位的工资就是这样，即便你换了岗位，也会发现，那里有着和你本事差不多的人，也挣着和你差不多薪水的人。

周星驰之所以被很多人喜欢，是因为他是“唯一”的，不可替代的，无厘头喜剧只有他做的好，观众也只认他是“喜剧之王”。

在职场中，也是这样，可以被“替代”的角色不会太值钱。今天你不在了，明天你的位置上还会出现一个和你一样的人。

那些不需要太高的专业技能、入门门槛较低的岗位上是不会缺人的，多数人都能干的事，少你一个不少，多你一个不多，你不干，别人也能干，所以你要成为多数人以外的少数人。

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二：干的多，干的不好的人

我的同事，就是一个“干的多，却又干的不好”的人，他任职总监，在我们公司的总监里面，他也是最“窝囊”的总监，一个“苦劳”大于“功劳”的人，说白了，就是有点卖力不讨好，干的不少，效果却总是差强人意，工资和其他的总监自然不能相比，平时挨骂也不少，在老板的眼里，要的是结果，不是过程。很辛苦又干的不好，是个人能力的问题。

同事总跟我们老板叫苦，其实侧面的意思就是能让老板给涨点钱，但老板一直是无动于衷。同事觉得自己这么辛苦，领导却视而不见，根本没把他当回事。

职场中，晒辛苦只会让人厌烦，没人会为你的“辛苦”买单，你赚的是钱，而别人看的是效果，没效果，再辛苦也只能自己受着。

企业有加班费，有业绩提成，但是就是没有“辛苦费”，没有好成效的辛苦就更别提有价值了。

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三：不会哭的孩子

老话说，会哭的孩子有奶吃，那反过来就是不会哭的孩子没奶吃，而第三种人。就是不会哭的孩子，明明做了很多事，却因为太踏实、不爱炫耀而被人忽略，职场还真有这种“无名英雄”，如果遇到那种不会“慧眼识英”的老板，他们就会一直这么“踏实”下去。

职场中，很有必要让人知道你做了什么，但前提是在你完成之后再去跟别人讲，我们可以不晒辛苦、不发牢骚、但要晒成绩，因为那是我们的收获。

那些一直在职场中甘做“无名英雄”、“螺丝钉”的人，的确应该被发现，被提升，但往往是因为他们太过低调、太过老实，而让人忽略。其实这里面有一部分是他们性格原因造成的，低调过头了，那就真成了路人了。

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那些可以被“替代”的人，要么选择继续忍受，要么努力让自己变的不可替代。别无他选。

那些干的辛苦，却又干不好的人，不要在诉苦了，不管你付出多少，把事情做好才是最终的目的，要想让自己的辛苦被人看见和理解，就不要让自己白白辛苦。

那些不会哭的孩子，应该勇敢的秀出自己，因为你们不只有辛苦，还有成绩，让别人看到你的光芒。让别人知道你的强大。别再当路人。

在职场里，薪资和付出不成比例的现象不少，有人选择抱怨、有人选择忍耐、但不管是选择哪种，我们自身都是有问题的，说的难听点，工作是你自己找的，不管好坏、喜欢不喜欢，都是自己选择的结果。有的时候我们不是没得选择，只是没有选择的能力。

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