《你的降落伞是什么颜色》

（美）鲍利期 著，  刘宁   译

本书可以帮你更好的了解自己，从而找到最适合的工作。要如何发掘天赋优势，找到最适合你的那件事或工作？

利用Ｗhat,Ｗhere and Ｈow三步即可顺利发掘天赋优势。

What ,首先要决定和找出你热爱的事情，许多人从小就被教育做什么职业才体面或是赚钱或更轻松容易……，根本就没有思考过自己喜欢什么也没有机会让自己的天赋长进，它们根据世俗流行的标准来进入某个职场，甚至有的人在还很年轻的时候就选择丢弃奋斗和激情过一眼望到头日子或是为了金钱将就本不喜欢并工作内容等，大概也容易陷入内心空虚的境总，因为没有持续前进的动力。所以了解自己寻找能让自己动力满格的事情，非常重要。那么该怎么做呢？

首先，列出自己善于和喜欢做什么和对什么特别敏感？别人如何评价自己？通过这些问题将自己掌握到不同程度的技能列出一张完整齐全的清单。

其次，将上述的技能清单进行排序，从中找到三五个自己最喜欢的并且区分出优先顺序。

最后，有所对比区分的排序完成后，尽可能具体地将这些技能进行描述。比如某项技能是如何做到的？怎么做？这样就可以将同样的特点技能进行与众不同的差异化，从而脱颖而出。

Where,根据已了解清楚掌握并喜欢的技能内容和具备自身具备的条件，定位相关的领域偿试并努力，最简单的方法是找到兴趣所有行业的专家勾搭大神请教交流，了解于此职业发展的可能方向。

How, 看到了职业发展的方向，即可准备上路了并勇往直前了吗？当然不，重要的，你有什么样的资格和起点开始即满意合适发展的工作机会？那么就得学习识别决策者，了解他们并且证明你的能力可以助其达成目标，这取决于有效的沟通，有效并不意味着能说会道就是，而是你如何恰当地沟通和通过实际的技能及取得的亲身经验或客观成果数据来打动老板。具体操作方法可根据面试前、中和后的3个阶段准备充足目标公司及招聘职位的相关的内容和提前思考老板面试常见的几类问题。

比如：

面试前，一定要提前了解公司及准备好老板想听的内容，包括你准备展示的技能及能证明体现这些技能程度的材料或作品，这也能显示出一位应试者的诚意责任心程度良好习惯和能力。

面试中，提前想一下老板可能会提到的几类问题并加以准备方能应付自如。这些问题包括：1､你为什么到这儿来？2､你能为我做什么？3､你是什么样的人？4､你和其它拥有同样技能的人有何区别？5､我是不是雇得起你。其实这些问题有些在学习实操what and where 时已清楚明了，剩余的完全看你自己的定位和能力程度，所以向自己提问好这些后，记得一切放轻松即好。

面试后，许多文章写得好的人或话说得好的人并不代表实践也ok,看纸上谈兵不就是这种，同理，工作能力强实心眼的人也可能很不会表达自己的能力和擅长找工作及面试。所以，有时候面试失败也不要否定自己，每一次行为最重要的意义是累积经验并从中长进自己，保持对自我技能或者说专业的热情并不断学习更新，坚持下去总有一天会发光的。另外也建议不太会表达自己的人要克服这一点，它将让你的能力绽放。

特别喜欢《出奇制胜》中的一句话：天生不同凡赂，何必低调藏拙。所以，对一些朋友说：请务必学好语言表达和沟通技巧，不要害羞，积极主动的表现你的与众不同之处。