加班对于当代劳动者来说是一件稀松平常的事情，同时对于加班每个人也褒贬不一；
有人早已习惯了996的工作时间，他们认为可以增加自己的技能，加深和同事的关系，最重要的是提升自己的收入。
而有的人却喜欢朝九晚五双休的工作，更多的自由时间，陪伴自己家人才是首要目标。
而今天我们要讲的这件事，就是“江苏扬州两员工拒绝加班造成公司损失12万，被判赔偿公司1.8万”，那么到底是怎么一回事呢？我们来了解一下。
本次的故事中的两位主角在扬州的某一家公司担任检验员，所有公司产品必须经过这两个人的检验并加盖检验章后方能出厂。
当时公司有一批货急需交付，需要他们加班来完成，他们在明知下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延，公司赔偿给了客户12万元， 公司一气之下，将这两位员工告上了法庭，要求王某、李某承担该12 万元违约金损失！
法院审理后认为，两被告在明知公司不按时交货面临风险，依然拒绝加班，应当承担相应的过错责任。 最终，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。
负责审理此案的扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
那么劳动法到底是如何规定的呢？劳动法第41条是这样说的
同时第43条也规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动法第42条规定了延长工作时间不受限制的三类特殊情形
虽然我们平时认为加班就是延长工作时间，因为我们发放的工资待遇一般都称为加班费，但实际上加班和延长工作时间是两个概念。
《劳动法》第44条规定了加班费的标准：
那么为什么要设定加班费和延长工时的区别呢？
因为原则上用人单位有安排职工在正常工作时间内工作的自主权，是为了保障企业的合法用工权益。
用人单位不一定安排劳动者一定要遵守周一到周五休息的时间规定，可以在休息日安排职工加班并予以调休，也可以在法定节假日安排职工加班给予300%的工资报酬，这应当是用人单位的合法权益。如果用人单位连安排职工上班时间的权力都得不到保障，用人单位的生产经营怎么维持下去？
在《职工带薪年休假条例》上面也有说法，其第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。实际上是用人单位根据生产工作的具体情况安排休假，而不是职工什么时候休假都可以。当职工本人意愿和单位的生产、工作具体情况有冲突时，应当遵守单位的生产、工作具体情况。
所以，安排职工加班或者调休甚至年休假，确实是企业的权力，如果这点也要经职工同意，真的企业就没法管理了。
因此法院判决2人赔偿公司1.8万元也是综合考虑了各种因素，也是合情合理的。
所以，职工参加工作确实也不应当任性，可以在劳动法的合理条件下保护自己的权益，比如说延长工作时间可以拒绝，但是加班和休息还是应当按照企业规定来的好。
所以说，自由安排自己的工作时间和工作方式是很重要的，有一个好的平台保障自己的合法权益更是重中之重，像创就羚等平台的出现就很好地解决了大家的问题。
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