元旦被称作“元旦小长假”。要说，小长假这个称呼真是相当的有趣。一般来说要么就是长假，像是那些写作七天实际三天的节日，算是长假；国庆、春节都是如此。既然三天才是长，那两天即为中，一天就是短。可这些休三天实际一天的偏偏不叫短假，而是要起上一个好听的又上口的新名称——小长假，于是清明、五一、中秋、元旦这类都成了“小长假”。光听名，好像只要有假就一定是长假，只是有些生的正常，有些生的小了点，真是为了让劳动者感觉幸福，无所不用其极。
细心去算，全国法定休假一共是11天（春节、国庆各3天，元旦、清明、劳动、端午、中秋各一天）。关于此，全球人力资源公司美世曾在11年底做出过一份《全球雇员应享假期》的报告，报告分析我国的法定节假日在世界范围还不算最少，排名分析了60多个国家的法定休假数量。最高的哥伦比亚18天法定假日，我国那11天的体量居然算是中游，60个国家中第33位，甚至超过很多发达国家。
听到有外国人要比咱们还累感觉暗爽不是？可惜还没完，后面美世还总结了各国最低带薪休假（工作日）的排名，咱们的10天远低于世界水准，二者合计21天刚好位于倒数前三。可惜外国还是统计错了，按照08出台的《职工带薪年休假条例》咱们的最低带薪年假应该是5天才对，合计16天，倒数第一当仁不让。外国所用来形容我们的勤劳，这个词绝不是浪得虚名。
可惜就算如此少有的假期，还要被公司各种克扣。元旦躺在沙发上，听着大大的新年讲话，手上码着每天的日更，工作群的推送还在不停滴滴滴的叫着。
群主主管大叫“今天任务加重，大家加班！！”
然后所有员工都一起叩“1”。
群主大叫“晚上报销车费！不许出错！！”
所有人依旧叩“1”
虽然只是一个简单的1，却可以听到内里包含着的MMP。还好自己明智的没去，这种自己在家，看着别人工作的时候，更加有节日的感觉了。
公司占用节假日也不是一两次，美其名调休。突如其来的调一次，那全周的安排全都要打乱重来，更主要连续工作的精神健康根本不是公司会去考虑的。对任务来说没有哪天是不能调整到，周末双休、法定假日、休假，只要需要就得上。按照《职工带薪年休假条例》要求职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。可这五天时间，还不够去医院修补自己那被工作搞得支离破碎的身心呢，有几个工作了几年，看病时间还能比休假时间短的啊。如果再来点突发情况，只能请假扣钱才能解决问题了。
公司调休是无可厚非，不过按照《劳动法》第四十四条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，调整法定节假日的需要按300%的薪水计算当日薪酬，不可补休代替。可惜这一点我这公司大概就没有做到，可又没人去申请劳动仲裁。因为本身工资就低即使当日有300%的薪水，其实也多不到哪去。公司年终奖计算成谜，为此得罪公司不值当。而且就算真仲裁了又能如何。连离职补偿金都能厚着脸皮死活不给，几百人说裁就裁的地方，还能怎么办，忍着吧。
想当年，寒暑假从不知道珍惜。看到老师的职业也只是觉得辛苦而嗤之以鼻，直到现在才知道那长假是多么珍贵。
