有没有一些人，刚开始一份新工作的时候兢兢业业，领导夸奖不断。自己非常努力学习新知识，努力融入大家。
很长一段时间以后掌握了工作流程，领导会安排越来越多的事情给你，杂七杂八的工作被布置，重复无意义的流程要提交，各部门事物对接协调，忙的焦头烂额，可领导还是看不到你干的活。你想要从上级身上汲取上进的力量，可是领导却不会再透露给你任何意见性事物，夸夸其谈的大饼，虚无缥缈的彩虹屁，但是你仿佛一眼就能看到工作的尽头，那里什么也没有。
你很挣扎，很纠结，想要学习新的东西充实自己。但是无从下手，没有人给你任何意见，也没有任何方向，领导只榨干你的使用价值，他不管你是否提升自身能力，只要你把手头工作做好做快，满足他呼之即来挥之即去。
你越是听话，领导越是把其他人不愿意做的工作都交给你，揽活到一个人身上是中底层领导最爱干的事。因为你任劳任怨，所以你干，因为你不是那个会哭的孩子，所以不涨工资。你觉得领导是在消耗你的信任，其实言笑晏晏的领导从未信任过你。
为什么呢？有没有听过一句话叫：做的多错的多。职场上非常完美体现了这一点：老板并不看中苦劳，只看重功劳，做的再多不如本职做得好。因为做的事情越多越杂，出错的概率越大 不如专项做得好，因为专攻，熟能生巧，出错概率就越小。
所以努力做好你这份工作该做的事，比如销售就是业绩要好，管理就是人心要齐，生产就是速度质量，教师就是学生优异。。。诸如此类，所有辅助工作或者额外工作要分清主次，轻重缓急。只有做好做优做精本职工作，才是发展长远之道。
当你感觉做到工作的瓶颈期，可以想想以下几个问题：想清楚为什么厌倦，为什么停滞不前？这份工作的前景是什么？未来怎么发展？公司的前景怎么样？
可以和直属领导谈谈岗位职责和岗位规划的看法。大方向如果你认可，就可以继续努力。天下乌鸦一般黑，公司也差不多，你在这个公司跨过这个坎，也是能力的一种提升，将来遇到同样情况也会更容易处理，等待你的将来也会越加光明。
如果实在没有前景，暂时也不想离职或者离职后没有好的方向的话，可以一边工作一边留意招聘网站，观察招聘网站心仪职位的岗位职责和要求，有目标的强化和学习，适应人才市场最新发展。这样方便为自己跳槽规划好路线。
最后，愿所有努力的人都可以开心的工作赚钱呐~
