晚饭后聊天，说起两件小事。
江先生昨晚接到一个同事的电话，对方表示周一回去打完卡就有事需离开下，早上的升旗和开会想不参加了，询问是不是我负责考勤。
我觉得有些奇怪：“她有什么急事吗，让别人帮做假考勤不是让人家很难办么。”江先生略显无奈说：“我没有负责本次考勤，但不知她打这个电话提出这样的要求有没有考虑过别人的看法，况且已经晚上10点多了。”
接着，江先生又说了另外一件事。学校有一点学习资料需印发，双面10页，负责的老师跟我这边说要收每位学生5块钱统一印刷。我听了下意识说道，他是想从中捞点油水？
江先生接着说，他那个意思很明显了，那点资料是2、3块钱就能搞定的事情。我婉转回复他，这资料不多，让学生各自搞定就好了。谁知这负责的老师听了还嚷嚷叫道，让学生自己印？我看10块还印不了咧。我当时一听心里就不高兴，除了他那打的小算盘，更因他那蹩脚的理论，真以为我们这些班主任是傻子嘛。
他轻叹口气，做人做事不要因小利而失大义。这样做好像是得了一些益处，却损害了个人的形象口碑。
对于口碑这个问题，我很有同感。良好口碑带来的影响是深远的，每个人都应该有意识去建立和维护自身的口碑。
记得从前在公司，有时会收到其他项目管理层或者人力的同事打来电话，询问曾与我共事过的某某，过往的工作情况如何，为人处事如何。因为这个某某目前在应征他们项目的一个重要岗位，所以想要侧面了解过往的口碑情况。往往这个时候，被询问人都是对方认为是公允客观的，因而给出的意见都将作为是否录用应征者的重要评分参考。
你在做，人在看。有些人投机取巧时，看到别人没有提出异议，便以为别人是哑巴。实际上，每个人心中都有一杆秤，在重要的时候发挥至关重要的作用。
