想得到一份满意的工作，首先必须把你的简历制作好
你是不是拿着100份简历准备疯狂海投了呢？
先不要着急！
工欲善其事，必先利其器
那怎样才能做出让HR眼前一亮的简历呢？大概分为以下几步：
一准备工作
1照片
简历照片非常重要，代表了你的形象，不要随便照一张证件照就贴上去
建议先去照一张形象照，像这样（花不了多少钱，以后都可以用得到）：
实在不行，至少要这样吧:
照的时候抬头挺胸，姿势端正，面带微笑，照完再让摄影师稍微修一下
（实在不行我给你修）
2简历模板
简历模板不要太简陋，像这样的：
是不是感觉透着浓浓的“土气”和“学生气”排版是个大事！
排版整齐清晰，简洁大方，让人一看就很舒服；反之就像上面
什么？不知道在哪找模板？那你也来找我吧!
二制作思路
说了外观的模板和照片之外，最重要的还是简历的内容了
1先说一说投递简历的方式：
错误的投递方式：100份简历疯狂海投或者网上海投
正确的投递方式：筛选出你心仪的公司和职位之后，精准投递
它们的差别:
海投：你自己有什么就写什么
精准：职位需要什么你就写什么
所以它们的效率比显而易见
2
对方要什么？(分析JD，针对岗位需求写针对性简历)
筛选好你心仪的职位之后，开始认真分析它们的JD
比如:
根据JD，一条一条地认真提取出关键词（红框内），其实就是做一个简单的阅读理解题
这些关键词已经表明了这个岗位的关键需求：
做过公众号和知乎，会使用排版工具，且能写原创内容，还要会做活动
除了关键需求还有隐性需求：
隐性需求是加分需求，你要会用户调查，能及时追踪热点并做出反应
如果你和他们的公司或者产品非常了解也是很加分的
最后是筛选性的需求：
n年以上的工作经验
关于年限的潜规则：
0-1年：做过就行，有人带
1-2年：做过就行，稍微带一下
2-4年：做过而且有成绩，你来了要带别人
4-6年:做过且要有行内资源，可能要管理团队
6-10年：独当一面
3你要写什么？（总结并筛选你的经历，归纳出目标职位所需的能力）
分析完JD，拿着总结好的需求一边看，一边筛选你的经历
想一想你有什么能与他们需求完全吻合的经历
如：你做过公众号和知乎，策划过新媒体线上和社群活动，会使用Photoshop和排版工具
如果没有完全吻合的经历，就想想有什么间接吻合的经历
如：你没做过公众号和知乎，但是运营过微博和今日头条等其他自媒体平台。没有策划过线上和社群活动，但是你组织策划过线下的活动，排版工具很好学的，至于Photoshop，关注我以后做活动会赠送教程的
间接吻合的经历也没有的话，就想想你以前的经历中有哪些培养了目标职位所需的能力
如：你没做过新媒体，但是你以前写过日志和文章，你是目前流行自媒体平台的重度用户，非常了解它们的运作方式
没策划过活动，但是经常参加一些线上和线下的活动
总之思路就是针对目标岗位的需求写出能证明你有所需能力的经历
4怎么写
思路介绍完谈谈具体怎么写。
目前工作岗位：
原则：1.不说谎
2.在不说谎的基础上尽量靠近目标职位
社交账号
放你最好看的那个,注意内容
邮箱
最好不用QQ邮箱
工作经验：
还是根据目标需求来写
1.第一行：一句话概括你的工作职责再加上最好是量化的数据成绩
写成绩的时候加上对比（公司内的横向和纵向对比或者行业内的横向对比）
比如：某某公众号主理人，三个月增粉8万，同类公众号排行第一
注意：这里的成绩是看目标职位所需，职位要什么写什么，上面这个职位要增粉，你就写增粉。
2.你所做的每一件事都要有量化数据支撑你所写的每一个数据都是为了支撑最终目标
而你的最终目标由你的目标职位所定，并且已经写在了第一行
自我描述：
1可以写你对未来工作的计划
2对自己的综合总结
注意：不要夸大其词。不要贬低对方
最后，简历的意义在于，当你和你的竞争对手的经历差不多时，你比他多一些胜算
看完这篇文章并能灵活运用起来，就已经与你的心仪职位不远了！
完
不灌鸡汤，只聊干货
本文首发于公众号：职场摆渡者
