在职场中，跟对一个好领导是至关重要的！
往往领导抱怨没有遇到合适的人才，但是员工对领导的抱怨也是一堆苦水！
员工忍不住发出这样的声音：别怪我不是好员工，要怪就怪你不是好领导！
迪丽热巴应该算是现在最火且口碑最好的小花旦之一了！
但是为什么迪丽热巴那么火？这要多亏遇到了好领导杨幂。
001:授人以遇：创造成长发展机遇
像迪丽热巴这样的美女到处都有，出演了几部电视剧后发响平平，但是自从遇到了事业当中的贵人--杨幂，一切都发生了改变。
在杨幂的力捧之下，迪丽热巴热播剧一部接着一部出演。
即使是在杨幂主打的电视剧里，身为领导的杨幂也不忘带上她一起出演。
对于职场上很多人来说，学习做事，施展所学的机会甚至比金钱来得重要！
倘若领导愿意给予员工平台，并且放手让他们去挥洒去创造，会使团队中的每一个人都热情洋溢。
002:授人以欲：激发员工上进欲望
好领导杨幂曾这样表示：自己不是一个说教型的领导，而是会针对每个人的想法选择角色。
好领导不急于给员工布置任务和灌输公司愿景，而是鼓励员工发现自己和职业的目标。
然后巧妙的把公司的愿景及个人的目标结合起来，实现双赢。从而产生内在动力使之变得积极进取。
003:授人以誉：帮员工获得赞誉
好领导杨幂出席一些重要的活动时，也不忘带着这个自己力捧的好职员一起参加。
在第十届金鹰电视艺术节举办的时候，杨幂带着迪丽热巴为首的“幂家军”一起亮相，大家将更多的目光放在迪丽热巴身上，甚至将领导杨幂比下去。不得不佩服杨幂的格局。
领导懂得欣赏每个人，经常在员工身上发现优点，对好的表现给予称赞。
这样在团队里，员工会因为得到欣赏，而更愿意努力，表现出最好的自己。
《老子》中有句话：授人以鱼不如授人以渔。
用在职场上，这提示领导不仅要满足员工物质需求，更重要教会做事的方法。
做不到这点，就别怪领导遇不到好员工，要怪就怪你不是好领导！
对了，你觉得你的领导是怎样的领导呢？
