文/逗逗，资料/网络
1.
我朋友公司的真事。
一员工的父亲死了，他请假回去奔丧，该公司领导要求把追悼会照片附在请假单后面，说是核实请假原因的真实性！
当时我就在想，这个领导大概经常用死爹死妈的理由请假，所以认为别人都和他一样吧？
这个员工应该请领导去参加葬礼啊，不仅能亲自看，还得随份子。
还有更“调皮”的做法是：拍葬礼小视频微信发给他，然后再拍遗照给他，让他看个够，而且要半夜发给他……
2.
有个好老板，即使工资少点，员工也愿意好好工作。
我的老板简直就是典范了，事假病假，从不推脱，我怀孕生子，到现在孩子17个月了。
我一直都在家工作，该有的福利待遇一点不少，薪资待遇比以前还好了一点，有时候可能女人更理解女人吧！
老板她自己也是从打工过来的，到生孩子前一天还在工作，所以她支持女人有自己的事业，也更体谅我们这些做了妈妈的员工，对她很感恩。
其实老板以身作则，多多体谅员工，员工才会全身心的工作，那些苛责员工的老板不知道背后得遭多少骂？
当然，企业要经营，不能只靠人情来维系，还是应该以经济效益来衡量。
只是说，老板个人在处理员工关系的时候，方式稍微温和一点，对员工走心一点，员工日后也会更加卖命地回报老板。
3.
年轻的时候，我曾经到一家公司做销售。
上班才一周，出去见客户，我差点被客户猥亵。
如果不是我急中生智，估计都会被强奸，跑出客户公司，给领导打电话哭诉，结果这个人渣领导说：“我还以为多大的事？你这不是没有被强奸嘛，你以为我们公司那些女同事业绩这么好，工资这么高是怎么得来的？出来赚钱这点委屈都受不了？”
卧槽！他这么说也就算了，还不让我报警，觉得这件事会影响同事心态，晚上还找了另一个经理请我吃饭。
吃饭的时候还给我说：“你觉得我们这样的高层，是随便请员工吃饭的吗？”
后来他用这件事威胁那个客户签了三年的合同，我成了那个月的销售冠军。
在周会上，同事让我分享签单经验，我绝口不提，拿到工资后，我就辞职了。
再后来，听说这领导猥亵女同事被告了，也被开除了，真是搞笑啊！
4.
职场上，似乎在请假的处理上可以看出一个老板的人品。
一个网友说：“我奶奶去世，主管口头答应并允许我请假三天，等我回来上班，发现他扣了我工资，并当旷工处理（旷工是扣掉当月工资的一半）。
我说我请假了，他说请假条呢？
我奶奶去世心情很差，揍了他一顿我才离职。同事劝架都拉他，拉偏架。
后来我带着同事一起跳槽了。”
我猜他们的同事是这样拉偏架的：同事抱着主管，不让主管腾出手来打架，一边说着不要打架、打架不好、有话好好说。
然后让他胖揍了主管一顿，然后有的同事顺便公报私仇，也只能跟他一起跳槽了。
5.
换工作也就是换领导，如果领导跟自己不合拍，处处为难自己，工作起来确实无法开心。
你有遇到过奇葩的领导吗？
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