如：人才吸引——升职加薪无上限，有能力的人通过奋斗可以不断晋升，吸引真正有能力且愿意奋斗的人才加入。
如：公平竞争——所有晋升和降级都是用数据说话，公开透明，公平公正，任何人没有怨言。真正任人唯贤、能者居之，有效杜绝怀才不遇，也避免出现内部送礼找关系，小团伙和山头主义等腐败。同时适应年轻一代的性格特征和需求，适合有闯劲的90后、00后一代，告别复杂的人际关系，专心自己的业务；同时因为考核的参照物是同职级平均线，参加考核的每个人都认为自己能力强、付出多，有希望和更多机会晋级加薪，广受优秀员工欢迎。
再如：自主管理——自动营造竞争氛围、自发生成竞争活力，让愿意奋斗的员工脱颖而出（能者上、平者让、庸者下），用新思维替换老方法，让企业持续保持年轻和旺盛的斗志，成就企业强大的竞争力，最终实现企业的最高境界，基业长青、百年老店。而且对于不同生活观念的人都能根据自我的成长节奏去把握和努力，晋升加薪更加自主管理。
