职场上雷区，你踩了几个？

常言道,人生不顺的事情十有八九。

生活中受到的不公平待遇、委屈、懊恼等，时常归结于生活不易，人生不易。其实造就生活、工作、情感之间出现的问题和矛盾，都是源于自己的认知出现了缺陷，缺陷的认知才造成残缺遗憾的结果。

每天看似忙忙碌碌中，却始终得不到自己初衷的目标。

工作亦是如此。

一、苦劳并不等于功劳

工作中整日兢兢业业，任劳任怨，看似每天工作状态都是“剑拔弩张”，工作繁杂忙碌。为了按时完成公司及领导交代的工作任务，加班加点成了家常便饭。到头来，不仅得不到公司领导的赏识，还因为工作的效率、工作质量得不到保障，被领导骂的狗血淋头。“辛勤”的付出，换来的却是领导冷眼相对，冷嘲热讽，心中自然不悦。委屈、抱怨、懊恼随之而来。

公司单位行政部小张，在公司区域总能看到他忙碌的身影，对待工作态度也是任劳任怨，加班到深夜也是常有的事情。可还总是受到领导的批评指责，这让小张极为委屈，心中愤愤不平。

小张认为自己做事很踏实，努力。不仅得不到公司领导的认可，还处处为难自己，认为是领导心胸狭窄，对自己有偏见。一怒之下就向公司提交了辞职报告，想离开这种是非之地。领导看到小张委屈的表情，又疑惑不解，就给小张讲解为什么有这种局面。

领导举例，昨天公司举行的一次会议，让你去准备，你随口答应。不去详细的追问会议性质，参会领导都有哪些，参会人员数量，会议开始时间，会议时长，会议内容等。结果参会人员到场时间不一致，会议不能如期进行，不得不推迟半小时才开始。参会人员人数没有弄清楚，结果坐席不够，临时东拼西凑的找来几把椅子。会议的主题也没有弄清楚，结果让很多参会人员措手不及，诸如此类。

所以，不是埋头苦干就会有好的结果。工作中看似完美的事情要多去追问几个问题，多去思考，多去向身边同事学习请教，不耻下问。

二、资历并不等于能力

职场中总无法逃避两个话题，那就是升职和加薪。

认为在公司呆的久了，自己在公司是老员工了，论资历，自己肯定是升职加薪的对象，实则不然。

公司中总会有一些人，在公司岗位上呆上好几年，身边同事都升职加薪，自己还是“按兵不动”。

其实论资历来评定升职加薪的理由，是不够充足。领导不会因为你在公司的工龄，来判定是否该给你升职加薪。往往入职不久，具有创新挑战意识的年轻人，却是职场一路高歌猛进，从一个乳臭未干小白，迅速的爬到了自己的顶头上司，这却是让自己极为不爽。

职场是残酷的，你若不思进取，能力始停滞不前，那就很难受到公司的优待，更不会享受到公司升职加薪加薪的提拔的机会，即使你在公司资历再老，也是如此。

所以，无论什么时候，个人能力的提高，都是非常必要的。资历不代表阅历，更不能与能力划等号。

能力的提升，所有事情就会随着能力的提升而发生改变。事业变的一路凯歌，顺风顺水。家庭也因为物质水平的提高，而变得家庭和睦。工作与家庭的和谐，会让自己心情更加愉悦，每天都能以饱满激情的状态，投入生活和工作之中。

三、联系不等同关系近

联系是社交的加深，深化的必要通道。社交在生活和职场上是每日发生的事情。而生活中的与人社交因为无目的性，就变得简单单纯，就是嘘寒问暖，拉东扯西，所以就显得真诚，无所畏惧。

而社交在职场中却扮演举足轻重的角色。职场中大都抱有很强的目的性去与人接触。职场中的社交就是价值交换，或者是信息共享。等你离开了工作岗位，岗位赋予你的光环一旦剥离，人脉的圈子也会随着你“光环”一同离去。

有个朋友，平日总爱说大话，尤其是在酒桌上，三两酒一下肚，就开始滔滔不绝的与人显摆，自己认识某某公司的老板，认识那个单位的领导，听起来在社会上也是“有头有脸”的人物。酒桌上另一位大姐，就向他有意识好，想通过他疏通一下，孩子即将毕业找工作的事情，这个朋友不假思索爽快的答应了。可当他给所谓“熟人”联系时，人家确实指东画西，敷衍的应付几句，就草草了事。最后置自己于尴尬地步，颜面扫地。

不要单纯的认为和别人曾经有过联系，联系越多就说明关系越好，社交越深。等你脱离职场，一切关系都会随着职场渐行渐远。

作者介绍：实名王志杰，笔名佳贝佳。

一个把孩子名字起成公司的称呼，学习设计的专业，从事互联网生意，干着策划的活，说着职场的事。拧巴的现实，却有着不一样的视野。我，就是隔壁的老王。