11.8年度和季度的回顾：让心里契约落地

      通过年度或是季度回顾管理者了解下属的个人优势，职业发展规划，共同和下属探索职业兴趣。

  和下属在回顾职业规划时注意:1.需要找一个安静的场合。2.学会让下属讲给你听，管理者少说，多问。3.让下属分享他们的成功案例时，需要用真实的事件描述。

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