身在职场，总会经历各式各样，形形色色的领导，林子大了什么鸟都有，领导多了，也就总有靠套路上位，没能力，没水平的领导。对于下属，渣领导最常用的两种套路你要分清，千万比当真。
1、套路一：谈情。
当你提出升职加薪的时候，会跟你谈情，兄弟姐妹相称，反正好话说尽，就是不给你加薪，每次都是如此；分配给你工作，你忙的要死的时候，会跟您谈情，情深义重，情满四海，领导跟你这么亲人般的套近乎，你往往也心里暖暖的继续拼命干活；利益冲突，碰到好事，不分配给你的时候，还是跟您谈情，说都是自己人，都知道你们关系好，不能让其他人说闲话，咱们也不差这万八千的钱，咱们心贴心将来机会多了去了等等言辞。我能说我还真差这万八千的钱，我还真在乎这个虚名呢？这种谈情，偶尔一次也就罢了，每次都如此，次次都伤心。套路太深。情还是少谈的好，谈感情伤钱。
2、套路二：画饼
跟着我你有无限大的发展空间，等到年底我给你加薪，年底奖金绝对丰厚，明年的优秀员工一定给你；做完这个项目我就升你做主管；好好干，你是我重点培养的接班人。结果呢，往往是永远过不完的明年，永远做不完的项目，永远拿不到的奖金，永远加不了的薪。更别说接班人啦。画饼尚能充饥，至少也得画的像个饼啊。
天说的领导们常用的两种套路，声明一下，不能一竿子打倒所有人。对于有能力的好领导，也会这么做，但不是套路，而是实心实意的。对于没能力靠套路上位的领导，就是赤果果的套路。如何区分是不是领导的套路，方法很简单。就是结果导向，说的和做的是否一致，领导的承诺到底是掷地有声，言出必行，还是顺口一说，转头就忘。前者是好领导，后者就是老套路！
