管理学界最近有一句话很为企业界认可：“未来的竞争是价值链对价值链的竞争，是产业集群对产业集群的竞争，是联盟对联盟的竞争。”在科学技术日新月异、商务通讯极为发达的现代社会，单枪匹马打天下已不合时宜。合作伙伴的好坏决定合作的愉快与否自己事业发展的强弱。对此，一定要谨慎，要以理智的头脑去选择合作伙伴，保证合作的成功。
现实生活中的合作有时很难成功。也许创业时彼此尚能同甘共苦、同舟共济，而一旦有了胜利的果实，就会为各自的利益争个面红耳赤，最终导致合作失败。所以在彼此合作时候要将丑话说在前头，以感情为基础的合作，最终都是不可靠的。
什么是管理者？说白了，管理者就是驱使别人为自己干活的人。然而，想成为一个成功的领导者，关键在于能够用好关键的一个或者几个人，再由这几个人指挥千军万马，创造伟业。 成功之道，贵在用人。可能你自己并不优秀，但如果你能找到合适的人，给他们合适的工作去发挥，并且激发他们的潜能，那么你就是一个成功的管理者。
大千世界，复杂多变；人生多舛，世事艰难。但是，对于那些有志的人来说，不应该因前进的道路上的重重困难而丧失志向，而应该认识逆境、突破逆境，一步步提高自己的能力，改善自己的条件，并认清发展自己的道路，那么成功是可以实现的。
让学习成为一种习惯
随着知识、技能的折旧越来越快，一个人不通过学习、培训进行知识更新，适应性将越来越差。如果不能与时俱进，不能不断地通过勤奋学习充实自己，提高自己的能力，那么你很可能从一个人才变成企业乃至社会的包袱。
未来的竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果善于学习，那么他的前途就会一片光明。
图片发自简书App
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