01
面对认同，我们是拒绝的
最近和一些伙伴聊天，聊到一个有意思的话题，很多伙伴说：“我在工作当中做的挺好的呀，结果也挺好，可是为什么，就得不到大家的认同呢？或是他们假装没看到，麻木了，难道他们真的以为我不需要认同吗？”
我直接回答：“是的，我也是这么认为的。”
这个回答，差点没把他们气死。（我也差点没被打死）
后来继续跟他们聊天发现，我说的也没错，到现在，他们还是有一个习惯。这个习惯，我最早也有，后来改了，现在可能还会有某些时候出现。
每当我们在接收到表扬、认同的时候，第一反应是“没有、哪里、运气好”等套路。
所以，当他们把一个，良好、优秀的结果呈现出来的时候，最开始也是会得到领导的认可、表扬，作为同事、朋友，也会认可。
但是，每当同事、领导有认可、表扬反馈的时候，我们就开始拒绝，表现的是“谦虚”，而且是过分谦虚的那种，找各种理由说，其实也没有那么好，还有哪里哪里没做好之类的。
在一次次这样拒绝别人对他的认可之后，长期以往，周围的人就会自动认为我们是不需要认同的。反正给你认同，你也不会接受，默认你不需要就好。
我们从小接受的教育就是这样，要含蓄、谦虚，习惯了。
这种习惯也会给自己来不好的影响，影响我们职业的发展。
02
拒绝认同的影响
如果我们一直都在否定自己，对自己的结果不满意不认同，那久而久之，除了不会再受到周围的同事、领导的你认同反馈外，也会给大家觉得我们所有的工作结果，只是一般般，没有什么特别突出的了。
所以，不断地拒绝认同之后，不仅失去未来再次接收认同反馈的机会，同时也会被打上一个“一般般”的标签。当周围的人一提及我们的时候，都说会一般般，未来我们在职场中，也只能是一般般的水平了。
当然这里讲的，自我认同并不是像其他很多人那样的盲目自信，盲目自我认同。
它是对自我的一种清晰的认同，知道工作的明天标准，知道自己的结果达到什么标准，为什么出现这个结果，领导或同事的认可之处在哪里？等等，对自己的能力、资源及最后的结果都非常清楚，这是非常重要一点。
如果工作中我们都不能认同自己，凭什么让别人认同我们呢？
未来跳槽转行，也会被打上，他之前表现一般般，并没有特别出色。从此，我们就会被打上不优秀的标签，好难才能撕掉。
所以，我们既要拒绝盲目自我认同，也不能过分“谦虚”不认同自己。
想获得别人的认同，首先得先自我认同。
自己的都不认同自己，凭什么让别人认同你呢？
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来源：简书，作者：陈sir
