写在前面
以下是自己关于布赖恩·费瑟斯通豪的《远见：如何规划职业生涯3大阶段》的读书笔记。作者在此书中还对如何平衡职业策略与家庭关系、如何处理跨国调动和职场危机谈到了自己的看法。对此部分感兴趣的小伙伴可以自行阅读。《远见》着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？对作者而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。附上《远见》豆瓣评分：
职场，永不过时的话题。不管你是做什么，律师、医生、教师、工程师等等，都有自己的职业生涯。如何做一个理想的职场人，规划好职业生涯，是一个十分值得讨论的事情。打造职业规划，你必须要意识到两件事情 。
一、职业生涯的持久性
进入职场第一件事是你必须要明白职业生涯伴随着你的大部分人生。很多人都以为职场生涯是一场短跑比赛，事实上它是一场马拉松。我们假设你24岁开始工作，目前法定退休年龄60岁，但将来可能要到63岁退休。将近40年的职场生活，而且未来可能会更长，足够引起你的重视。做好职业生涯规划的第一步，就是要意识到职业生涯的持久性，做好思想准备，它比我们想象的要多得多。
这么长时间的职场生涯可以分成三个阶段，每个阶段持续大约15年。
（1）第一阶段：刚入职场，吸收知识
第一阶段是你刚刚步入职场，海绵般吸收知识和技能的时间;是学习和探索的过程，充满了尝试和错误。有的人在很早的时候就知道自己喜欢什么，想要什么，并且为之不断得去努力。但在大多数情况下，很多人并不清楚自己想要的到底是什么，即使你已经找到工作了。在这个阶段里，你需要做的是找出你擅长做什么，不擅长做什么，喜欢做什么，不喜欢做什么，不断的去尝试新的东西，即使有错误也没有关系，这是一个高度活跃和充满目的性的阶段。如果不知道自己究竟喜欢什么，可以多多关注自己的反应，例如你关注什么，你把精力放在哪里，你选择阅读谁的文字，也许能够找到答案。
当然，作为职场人，你还要明白公司是如何运转的:它是怎么建立的，它的文化和理念是什么，它如何盈利以及它的关键人物有哪些。
（2）第二阶段：成为某方面的专家
在第一阶段，关注的是专业知识，积累可迁移技能。在第二阶段你需要和别人有所区别，让一有某个方面的问题就会想到你，即成为某方面的专家。成为专家的秘方就是意愿和时间。作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件”。 我们需要对自己有意愿发展下去的职业付出努力和时间，才会成为这方面的专家。不过梦想要大，但前进的步子要小，我们需要打下坚实的基础。
（3）第三阶段：发挥持续影响力
在这一阶段，很多人会对职场没有太多的热情，觉得自己没有了精力和能量，只能发挥余热。事实上，只要你保持终身学习的态度，在年纪大的时候仍然愿意尝试新事物，把新东西和前面职场技能结合在一起，就能够继续在某个职位发挥持续影响力。而我们需要做的就是持续发挥自己前几十年在职场上积累的经验，或许把它与其他结合起来会发现新的天地。
二、职场某些技能的重要性
《远见》中把职场中最基础的技能称之为职场燃料，这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
（1）可迁移技能:
这里引入一个概念：冰山模型，它是美国心理学家麦克利兰提出的，将人的个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
冰山以上的占个体素质的30%，有知识和技能，这些都是你在特定领域所需要的，决定着你能否胜任这份工作。
冰山以下的占个体素质的70%，其中有能力，价值观，性格和动机，这决定着你是否喜欢一份工作。
提到这个模型主要就是说处于冰山以下的第一层，这里的能力就是可迁移能力，比如解决问题的能力，说服式沟通技巧，人才引力，帮助和求助的能力，完成任务的能力等等。可迁移能力不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从换一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能够依靠的能力和基础。
（2）有意义的经验
有意义的经验会让你成为复合型人才，且很稳健，既拥有适应性又不缺乏灵活性。有意义的经验举例：个人旅行，海外工作经验，企业管理，创业经验，社区，志愿者活动，公开演讲，写作。所以如果现在还没有的小伙伴可以合适的尝试其中某一项，为自己的经验增加一笔。
（3）持久的关系
持久的关系就是职业生态系统，也可能是最有效最耐用的一种职场燃料。联系人，专家团，关键同事和支持者，这些都需要你自己去维护和优化的。
这些技能在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；在第三阶段，你需要更新和维护它。
梦想要大，但前进的步子要小。每一步都要脚踏实地，每一天都要认真度过。希望每一个职场人都能够收获满意的职场生涯。
