前面我们提到了
精英注重效率，普通人更注重公平。
想想生活中那些天天喊着要公平的人，往往都是弱势一方，或者叫弱者。弱者获取资源少，他们把心思都放在追求公平上，而没时间考虑到底怎么才能干好，怎么才能获得更多资源，所以获得的资源就很少，越少越不想怎么干好，越想着公平（就是不劳而获），这也就造成了一个恶性循环
越是追求公平的人越是弱者，越弱越追求公平。
今天我们想讨论的不是公平不公平，而是想想这个弱者思维。当你面对付出一样获得比别人少的时候，你要是考虑公平，那就会没有任何进步了；相反，尝试着找一下自身原因，我和他付出真的一样多吗？我能力真的比他强吗？即使对方靠关系，是不是对方在人际关系上比我强呢？人际关系也是能力的一种吧？如果真的是环境问题，我能改变环境吗？如果无法改变，我为什么选择了这个环境......
你会发现，当你找的全是主观原因的时候，也就是自身原因，再简单点就是以“我”开头的原因，这些原因你都可以改变，这些问题你都可以解决，虽然不是马上能解决，至少你可以做出行动。
当你找的全是客观原因的时候，比如社会不公平，环境不好，他们如何如何等，你会发现，你根本没办法改变，结果就是你自己没有任何行动和改变，下次遇到这个问题你依然无解。
找别人原因还有一点更可怕的，心理暗示，越走越错，当你找的原因是别人错了，我对了。你的潜意识里就会想尽办法“证明他们是错误的”，想想有没有这个时候，你和别人争吵半天，最终你发现对方是对的，但是死不承认，事后想尽办法找借口自己安慰自己，比如他没理解我，或者我的想法没问题，只是没说清楚，下次我补充一下等等。越是聪明的人越可怕，找借口越多，越在错误的方向走的越远，因为这些会导致你不行动；相反很多笨人找不到太多接口，只能说明自己做错了，只能改变自己，所以很多时候看着很多员工有小聪明，很多领导反倒是表现一般，想到的方面很少，但却有大智慧。
所以总结一下：
遇到问题，精英更喜欢找主观原因，普通人更爱找客观原因。
