又到了一年一度的毕业季，同时也是一年一度的公司上新季，很多公司已经通过校招或者其他渠道招募到了新人。职场对于刚刚毕业的的大学生来说，那是一个全新的世界，是一个可能需要花很久的时间才能适应的圈子。

我有个朋友，她家闺女今年大学毕业，自信的步入职场，自以为是的认为与校园一样，充满热情充满热心，但是随着时间推移，一个月不到，朋友闺女就跟朋友说，这些人怎么可以这样啊，明明对他们很好。

朋友说这才是职场，职场不是没有人情冷暖，是职场是如同校园一样存在竞争，每个人都在往前冲，只是冲的姿势不一样而已，有的人可能是靠努力，有的人可能是其他歪门邪道，当然还有一些人纯粹是各种吹聊等等，你刚步入职场，只是不熟悉而已。

朋友闺女遇到的这种职场待遇，很多刚刚步入职场的新人都曾遇到过，自己以为的真心并不一定是得到真心的回应，自己认为的职场也并不是真正的职场。

新人特别是刚刚从校园来到了职场，一定要对自己的状态进行评估，并不是所有的都如自己所想，一般来说，初入职场的人一定要清醒地认识到这几点变化。 

场景不同

学校主要是宿舍、教室、图书馆这一类，接受的都是学校的规章制度以及各种学生准则，自由度很高。

职场中面对的是办公室、会议室之类，要遵守的是公司的章程以及工作纪律，以后不管要做什么都需要有个请示与批复，甚至还需要各种花样的打卡，自由受到很多限制。

人员不同

校园中接触到的人员基本都是学生、老师，学生属于同龄人，相差一般不会超过三两岁，老师也都是文质彬彬，博学多才，与学生们达成一片称哥道弟，好朋友式的相处，并且学校里面评判学生的标准基本都是来自于学业与平时课堂表现情况。

职场中只有同事与领导，年龄差异较大，同龄人较少，领导们个个看着严肃无比，不拘言笑，有很重的压抑感，同事之间相处隔肚皮，员工工作业绩评判取决于工作内容与公司成员关系等。

事项变了

校园中学生只需要按照老师要求完成相关作业即可，并且有些项目和内容都是取决于学生的主动参与，并非强迫，即使完不成也不会产生很严重后果，还有相应的补救措施。

职场中需要独立工作，完成一些项目，富有多样性，更加复杂，同样充满了挑战性。工作都是被动产生和完成，自主性较小，需要按照规定按时完成，未完成事情严重。

校园与职场确实存在很多不同，也存在一些所谓的“职场潜规则”，但并不影响新人做自己本分的工作，也不影响自身的追求与发展，只需调整自我慢慢的去适应这个不一样的圈子即可。

刚刚步入职场的新人可能是学校中的风云人物，可能是学校的佼佼者，初入职场会有很多不适，并不是凭自己的一厢情愿就可以大展身手。面对这些变化，新人们需积极调整自己，如果想尽快步入到工作正规中，并展示很好的自己，不妨这样做。

1.嘴勤腿勤多学习

学校里，学生们有老师带着学习，职场上没有人会主动地去在意一个新人，也没有人如老师那样苦口婆心的教导你、指点你，如果新人想进步想要更快更好的融入到这个公司环境中，不妨多多的跟公司的前辈进行请教，多听听他们的指导，这会让新人少走很多弯路。

作为新人，来到职场中，一定先要把自己的心态放平，你可能是牛人，可能是很有魄力，但目前并不是你大刀阔斧进行展示的时候，你首先要做的是抓住机会，在有效时间内积累足够的公司经验，这有助于你在未来实施你的魄力。

如果新入职场，感觉一切都很新鲜，认为自己不懂很正常，一开始并没有人会认为这样不好，但时间久了，新人一直保持着新人的状态，在别人看来，你就是一个不思进取、懒惰的人，影响到的不仅仅是新人自己的公司人脉，还有个人的职业发展。

2.积极主动多观察

新人有新人的优势，年轻、活力并且充满热情和朝气，哪怕入职的工作并不是自己喜欢的类型，哪怕仅仅是一个自己想要作为跳板的企业，也不要存在消极情绪，更不要存在学校中有的那些过于自大行为。

学校那是过去的成绩，现在进入新的圈子，看的是新的工作内容和新的工作业绩，不要妄想用自己自以为是的能力去展示自己，那有可能是跳梁小丑。作为成人，进入陌生环境，首先要学到的就是观察，观察公司中的形势，观察老人的工作状态，观察大家对待工作与人员的态度等等。

观察不是为了让自己像他们，而是通过观察认识公司的整体情况，更好的避免犯错以及更好的在公司立足。如果说观察是第一位，那么工作态度直接决定着新人的工作能力与工作方式。积极主动与被动消极存在着很大的差别，小聪明在职场中并不适用，并很容易被揭穿。

做人做事都要堂堂正正，领导安排工作，衡量利弊以及分析自己能力的优势与不足，尽自己所能去完成和完善工作，如果是一个很积极向上的新人，会将工作看做是考验自己的机会，寻求各种方式方法完成，并在过程中学会很多协调、沟通等的办法。

3.不怕犯错不计得失

新入职场，与校园中不同，如果因为工作失误造成公司的一些损失或者给领导们带来了一些难题，不免会受到一些训斥，有的领导委婉，有的领导就要直接一些，不管是哪一种批评，应该做的是虚心接受，吸取经验避免在下次工作中不要犯同样的错误。

领导批评新人并非针对新人，只是用一种不同于老师的方式教给新人们如何真正的在职场中工作，他们的做法是为了让新人们更快的进步，如果新人因为领导的批评，变得消极、沮丧，那再有新的机会时，领导第一想到的绝对不是你，因为你根本没有抗挫折的勇气。

我们常说，以公司为家，但是不是每个人对这句话有不一样的理解，以公司为家并非是一句话也并非是要天天加班，还是需要心里记着公司，做事第一想到公司，能够在遇到公司利益与个人利益冲突时候选择公司利益，能够需要出力但不一定有回报的时候敢于冲上去……

每个公司都存在着不同的竞争压力，新人们的各种表现也都在老员工的眼皮底下，你自以为是的小伎俩，他们都看的清清楚楚，如果你真心地对这个公司，对待公司的事项，不久的将来，升职加薪的绝对是你而不是其他人，因为你的努力和认真，大家有目共睹。

每个公司的老人也都是公司曾经的新人，新人经过磨砺也会变成公司的老人，不管是新人还是老人，在公司中能够很认真的发挥自己的优势，积极地应对公司的各种变化，更好的缩短自己与理想之间的距离。

初入职场的前两年是新人们与其他人拉开距离的关键两年，通过努力掌握工作技能，定位好自己的职场生涯，为将来发展夯实基础。

职场新人，面对职场种种圈圈套套，坚持本心，以技能与人品过关，未来不可限量。

【 文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。