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事实：
小的时候我们提到某个领导，某个明星就会觉得那个人特别有魅力。。以至于后来认为魅力就是领导力的一部分。
但事实情况，大多数人都没有魅力，你不孤独，如果你没有魅力，不要担心。没有魅力一样可以拥有领导力。
在有些情况下，魅力甚至是领导力的负担。
1.不需要魅力，也可以发挥领导力
魅力的误解。
很多人都对魅力有着误解，认为魅力是领导力的先决条件。德鲁克认为领导力跟魅力没有关系。领导力本质上是世俗的乏味的，不浪漫的。领导力的本质是产生业绩。
2.发挥领导力，带来了魅力。
俞敏洪
俞敏洪
新东方的创始人俞敏洪当年就是一个其貌不扬的人，在北大上学的时候，很多同学都认为他是没有魅力的人，放在人群里也不会看到他。
多年过去了，他的很多同学认为他是一个非常有魅力的人。
为什么会这样呢？
因为这是因为他创办了新东方，成功了成功，自然就带来了魅力。同时他自己本身也在不断的成长，也增加了魅力。
马云
马云
马云的经历也说明了这样一个道理，当年的马云到处求职碰壁，面试多家公司无人录用，不招人喜欢，也没有魅力。
现在的马云，拥有阿里巴巴创始人的光环，当然魅力无限。
这就是领导力带来的魅力，魅力是领导力的结果。
发挥领导力，带来魅力，带来改变
发挥领导力，带来业绩，别人认为有魅力
3.魅力可能也是领导力负担
张瑞敏
张瑞敏
有一次接触海尔集团的高管，言谈之中，高管对张瑞敏无比的佩服。认为张睿敏的思维十分先进敏捷，自己不能望其相背。看的他的表情举止，是真心崇拜。
如果一个人的魅力对下属，对别人造成这样的影响，对他影响力的发挥是一种阻碍。
魅力让下属盲从，无法思考，带来灾难。对于下属：不在提出建议，不在提出批评，依赖领导。对于领导自己：迷信自己，盲目自信。诸如此类的危害甚多。
总结：
魅力不是发挥领导力的必要条件
魅力是领导力产生的结果
魅力也许对领导力是一种负担
文章是刘澜领导力的复盘。
感谢你的阅读。
