千秋基业，人才为先。为深入学习贯彻习近平总书记在新时代推动中部地区崛起座谈会上的重要讲话精神，打造更具竞争力的内陆地区对外开放新高地，吸引集聚更多青年人才来晋创新创业，4月22日-25日，山西省在上海举办为期5天的“人到山西好风光”人才宣介活动。本次活动体现了山西求贤若渴、广纳英才的态度和决心，同时为充分发挥人才资源在新质生产力发展中的关键作用，进一步开创发展新路径，打下有力的平台基础。我们要赋予人才新活力，深入实施新时代人才战略，坚持高标准、实举措，培养各方面、各领域优秀人才，打造培育发展新质生产力的“人才引擎”。
一要坚持前瞻视野，优化人才布局。要牢固树立人才引领发展的战略地位，聚焦“需要什么人才”布局人才工作，强化人才发展战略的统筹规划，把人才开发作为战略基点，提高人才和科技发展、实体经济、产业需求的匹配度，围绕数字经济、现代农业、新能源等战略性新兴领域，锻强“人才链”。要继续深化体制机制改革，从高校分类特色发展到建立分类评价机制，从建设面向国家和区域发展的创新高地到实施技能强企行动和技能根基工程，不断完善统筹协调机制，确保体制优、机制活，形成协同发力、高效畅通、支撑发展的“生态体系”。
二要坚持引育并举，紧抓人才培养。要紧盯时代发展变化，主动适应学科交叉、能力多面、知识融通的大趋势，强化基础研究和引领性创新，促进学科链与产业链、创新链的贯通，精心制定长周期、多方式的人才培养方案，加强国家急需高层次人才培养。要把握人才成长规律，树立“唯才是举、用人所长”的理念，为人才搭建干事创业舞台，坚持在重点项目、重要任务和实践一线“冶炼”人才，培厚创新的“丰沃土壤”，把选人视野拓宽，将用人思维打开，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，让人才拥有实现抱负、施展才华的广阔舞台。
三要坚持优化环境，做好人才服务。要坚持党管人才的原则。通过制定政策，建立激励机制，做到人尽其才，大力激发人才创造活力的工作环境，充分调动各类人才的积极性，发挥人才的积极作用。要加强交流合作，夯实制度建设，加强顶层设计，为人才发展提供通道。各职能部门要加强对引进人才的服务和管理。结合各类人才的实际情况，善于发现人才、真心爱护人才，加大人才相关工作的改革力度，不断创新人才工作机制。要进一步加强对人才的服务和管理工作，积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才。
