习近平总书记强调，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。乡村振兴，人才是关键。建强乡村人才队伍，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，才能为乡村振兴注入源源不断的动力，让广袤乡村焕发出勃勃生机。

引才“春风”拂乡土“问渠那得清如许？为有源头活水来。”乡村要发展，人才是源头活水。专业技术人才不足、年轻力量薄弱成为制约乡村发展的重要因素。所以要树立开放的人才观，打破地域、身份、学历等限制，广开进贤之路。一方面，实施乡村人才“引进计划”，通过优厚的政策待遇、广阔的发展空间，吸引高校毕业生、退伍军人、专业技术人才等带着资金、技术和项目下乡创业，为乡村发展注入新的活力。另一方面，积极开展“乡贤回归”工程，以乡愁为纽带，鼓励在外创业成功人士返乡投资兴业、反哺家乡，充分发挥他们的资金、信息、人脉等优势，带动乡村产业发展和农民增收。同时，要加强与高校、科研机构的合作，建立产学研基地，推动科技成果在乡村转化应用，为乡村产业发展提供科技支撑。

育才“甘霖”润心田。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是实现乡村振兴的必然要求。要加大乡村人才培育力度，构建多层次、多样化的人才培养体系。一方面，加强农村职业教育和技能培训，根据乡村产业发展需求，开展种植养殖技术、农产品加工、电商营销等实用技能培训，让农民掌握一技之长，成为新型职业农民。另一方面，注重培养乡村治理人才，通过举办村干部培训班、选派干部到先进地区挂职锻炼等方式，提升村干部的综合素质和治理能力，打造一支坚强有力的乡村治理骨干队伍。此外，还要加强对乡村人才的思想引领和价值观培育，让他们深刻认识到乡村振兴的重要意义，增强他们投身乡村建设的责任感和使命感，激发他们的内生动力。

留才“沃土”聚贤能。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”要让人才在乡村留得住、干得好，必须建立健全人才保障机制，为人才营造良好的发展环境。一方面，完善人才激励机制，对在乡村振兴中表现突出的人才给予表彰奖励，在职称评定、项目申报、资金扶持等方面给予优先支持，让人才有成就感和获得感。另一方面，加强乡村基础设施建设和公共服务供给，改善乡村生产生活条件，解决人才的后顾之忧，让人才在乡村安心工作和生活。此外，还要营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才感受到乡村的温暖和关怀，增强他们的归属感。

“功以才成，业由才广。”在乡村振兴的伟大征程中，人才是最宝贵的资源。我们要以更大的力度、更实的举措，汇聚各方人才，建强乡村人才队伍，让人才在乡村这片广阔天地大显身手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障，让乡村振兴的美好蓝图早日变为现实。