越是公司重视、觉得值得培养的人，领导就应该对他的要求更高，一旦这些人犯错，惩罚也应更严格！
因为只有高标准、高要求，才能练就出高人才，公司才能走得更高。
职业生涯发展中，最好的能力策略是：“一专多能零缺陷”。
“一专”指让自己有一项专长非常非常强直至才干；
“多能”指有可能多储备几项能力可以搭配着使用；
“零缺陷”指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格即可；
而最需要避免的情况是“性情大于才情”，你有些小优势，但是由于与你合作的成本太大，没有人愿意和你合作。
训不走的员工，值得培养，
抗压强的员工，值得重用 。
没能力，有脾气，说不得的员工，不堪重用。
一受委屈就扬言不干的人，千万不要放到重要的岗位，否则迟早是祸害！
能干的人，不在情绪上计较，
只在做事上认真。
无能的人，不在做事上认真，
只在情绪上计较。
优秀的人，只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法去搞定。
因为不讲条件，经过无数次的积累，他本人就成了最大的“条件”，缺了他，这事别人就搞不定。
平庸的人，找各种借口偷懒，对所做的事要条件并挑三拣四，在能力得不到煅炼的同时，慢慢失去做事的机会，最后被人抛弃。
员工的三大悲哀：
1、不听有结果人的话，自以为是！
2、不严格的自我操练，习以为常！
3、不以向上的人为伍，麻木不仁！
老板的正事是：
用尽一切方法了解客户的困惑、需求、渴望和梦想，然后想尽一切办法来帮助客户化解困惑、满足他的需要和帮助他实现梦想！
员工的正业是：
想尽一切办法把能帮助客户化解困惑、满足需求和实现梦想的产品研发、制造出来，然后用尽一切方法把产品传递给每一个客户！
人生最重要工作是：做对的事情并把事情做对！
每个人都应花时间思考：什么事情是对的，如何才能把事情做对，而不是急着做。
很多人失败就是因为从不思考结果（好的一面）和后果（坏的一面）而盲目行动。
没有好心态，事业必败坏！
无数人之所以没法成功，
不在于缺乏能力、机遇、平台……
核心的死穴是心态不好，
消极、悲观、不负责任、抱怨……
活的好不好主要看心态，有没有发展主要看思维！
当一个农民不努力耕种，而只想靠天吃饭的时候就可能颗粒无收；
当一个老板不努力从市场上拿钱，而只想吸引投资就有可能破产；
当一个人不努力工作，而只想投机取巧就不可能获得名利和地位；
所谓：天雨虽大不润无根之草，佛法无边只渡有缘之人！
