半月前，在来自市场前线的汇报会上，她代表100多名秘书发言，把“最无私的爱藏于最深的心底”。那震撼人心的语言，句句都是她心灵的呼唤。华为正是由无数的平凡人物的呼喊，创造了自己光辉的历史。
华为的光辉是由数千微小的萤火虫点燃的，萤火虫拼命发光的时候，并不考虑别人是否看清了他的脸，光是否是他发出的。没有人的时候，他们仍在发光，保持了华为的光辉与品牌，默默无阔，毫不计较。他们在消耗自己的青春、健康和生命。华为是由无数无名英雄组成的，而且无数的无名英雄还要继续涌入，他们已在创造历史、华为的光辉历史，我们永远不要忘记他们。当我们产品覆盖全球时，我们要来纪念这些为华为的发展贡献了青春与声血的萤火虫。——摘自：任正非《悼念杨琳》
在2014年新年发表的讲话中， 任正非指出：“那些胜则举杯相庆，败则拼死相救的人，虽然记功碑写不上他什么，写得出成绩的是将军，写不出成绩的可能是末来的统帅，统帅是组织好千军万马。谁搞得清统帅内心的世界怎么成长的，无私就是博大。华为的文化是奉献的文化，也是艰苦努力的文化，华为的文化讲求实干与奉献，在一个物欲逐渐横流、精神日浮躁的社会中，华为人能传承这样一份朴实的企业文化，默默地在自己的岗位上发光发热，确实是一件令人敬畏的事情。
华为公司市场部的一名秘书杨琳在海南因为车祸不幸去世。任正非不惜以饱含深情的笔墨著文怀念。文中回忆了与杨琳有限的几次接触的点点滴滴，进而扩展到秘书这个庞大群体，甚至整个华为公司的员工，不仅表达了对杨琳个人的赞扬和怀念、更表达了对秘书群体和全体华为员工为了团队的利益“牺牲小我”长期默默奉献的敬意。任正非不仅自己发文悼念，还号召所有熟悉、杨琳的华为人一起来书写杨琳的优秀事迹。任正非《悼念杨琳》一文，核心思想是“心系员工”“心系团队”，宣传了“无私奉献、不忘功臣、不忘英雄＂等华为企业文化理念。
企业要存活，要发展，就必然需要那种“无私奉献者”，需要那种在困难和挫折面前不退反进、百折不挠的员工。那么，作为员工，应该怎样在自己的岗位上以实际行动做出奉献呢？
首先，得像杨琳那样，不管是在什么岗位上，无论担任什么职务，都能保持平和的心境，熬得住、挺得住。都应当把无私奉献的担当和责任扛在肩头。
其次，不仅不能畏惧困难和挫折，反而要主动地去为自己寻找困难和挫折，把它们当成一种磨砺，坚持下去，愈挫愈勇，排除万难，将工作做到最好。
这样，员工才能练就出色的工作能力和过人的心理素质不仅能帮助企业解决实际的难题与困境，同时还能提升自己，实现自身的“凤凰涅槃”。
