文/王漫
俗语说，不能服众者必不能成大事。作为一个领导人必须具有团结人才、组织人才、利用人才的能力，才能以广阔的胸怀宽容人，坦荡的胸怀团结人，因而能担负起对下属的责任。
北京潭拓寺内弥勒佛旁有一副对联:“大肚能容，容天下难容之事;开口便笑，笑世上可笑之人。"这副对联在宽容上强调的是容天下难容之事。
在现实中，做领导的要宽容一般的事，还比较容易;遇到难容的事，能够宽容就不太容易。
这就需要提倡“糊涂"二字。郑板桥说得好:“退一步天地宽，让一招前途广……糊涂而已。"当然，在原则问题上糊涂不得，而在涉及个人恩怨的问题上，则应糊涂一点。
四川乐山凌云寺的一副弥勒佛对联，则又有所不同:“笑古笑今，笑东笑西，笑南笑北，笑来笑去，笑自己原本无知;观事观物，观天观地，观日观月，观来观去，观他人总有高低。"
这副对联强调的是严于律己，宽以待人。对己，要时时处处看到自己的无知无识;对人，要尽量找出别人的长处。
笑，并非笑人，而是笑自己的无知无识;观，并非是观人之短，更要观人之长，取人之长，学人之长，容人之短。
金无足赤，人无完人。任何正常的人，都是有短处有长处，或者说有优点和缺点的，有时一个人优点和缺点往往结合在一起。
所以领导看人、待人，要见人之长，容人之短，与人建立良好的人际关系。
古人云:“己所不欲，勿施于人。"
希望别人宽容自己，自己也应该宽容别人;不情愿别人苛求自己，也就不应该苛求别人。“将心比心，”以“责人之心责己，爱己之心爱人"，就一定能豁达地宽容别人了。
宽容不会失去什么，相反会真正得到;得到的不只是一个人，更会是得到人心。
要做到宽容，领导者首先要有宽广的胸怀，善于求同存异，虚心听取各种不同的意见和建议，不是独断专行。
“不行不顾细谨，大礼不辞小让。"不要总是对一些细枝末节斤斤计较，更不要对一些陈旧帐念念不忘，因为领导人的一言一行，都可成为下属在意的焦点。
由此可见，处变而不惊，以不变应万变，以宽容对待狭隘，以礼貌谦恭对待冷嘲热讽，不将心思牵于一事一物，不将气恼挂在心头，这是作为领导者理应具备的容人雅量。
古人说:“宰相肚里能撑船。"对于当代人来说，领导的肚子里要能跑开火车才行。
对于具有不同优缺点、不同脾气、不同嗜好的人，都要去团结他们，因为你是一位领导者，你应具备一颗火热而宽容的心。
十九世纪，法国大文豪雨果曾经写过一首诗:“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。"
海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。得人心者，得天下!
