早早享受追求所谓稳定的人，往往最容易以后活得不稳定。
今天，我给你6个建议，让你清楚企业是怎样想的，你又该怎么去做。
1.当公司不能让你能力成长，你应该选择换环境。
一家优秀的公司，一份好的工作，是会让你快速成长的。不要相信有些人为你画的饼，你只是在变成一颗好用的螺丝钉。实现你个人价值，才能实现公司价值，不要弄反，毛爷爷都说人民利益高于一切。
2.少加班，利用空闲时间充电，增强个人能力。
加班永远是低效体现，当你全部时间都用来“为公司付出”时，你没有稀缺性个人价值时，当你被裁掉时，上司的理由会是“是你跟不上公司步伐”，别相信这套流氓理论，可以去认识一些hr，看看他们制定的话术，你会有惊喜。
3.总是谈情怀谈团队精神的往往最没情怀最没精神。
做一个结果导向者，当团队给不了事情到底怎么完成的答案时，情怀只是借口。别忘了传销组织多有情怀。
4.忘掉hr给你宣导的企业文化，直接看人。
看上司的战略部署，看同事的工作效率，还是那句话，结果导向，不要相信口号，刻奇带来的感动很短暂，不信，现在1000人齐声唱国歌，你会在那几分钟更爱国。
5.利用跳槽成长，但别滥用。
hr不喜欢太跳的人，跳槽别太频繁，正常跳槽节奏是1－2－5，或者2－3－5，世界上像facebook、google或者国内早期bat这样值得你呆10年以上的公司没几个，合理利用跳槽是实现你成长的手段之一，但别滥用。
6.多掌握过硬技能，多了解最新行业动向。
安稳是最不安全的打法，你要做到被裁了立刻有猎头找、辞职了我单干也能活的水准，这种看似不安稳的状态，才是真正的安稳。
之前的推文《我辞掉了安稳的工作，要活出我想活出的样子》让很多朋友倍感震惊，其实，翻阅我以往的文章，都能察觉到，我做出成为自由职业者的决定来不足为奇。
想要说的是，我想做的，不仅仅是自由职业者这么简单，我既不喜欢过于安稳的生活，也不喜欢过于轻松简单的生活，我喜欢一系列忠于自己的内心的挑战，等着看，便好，我会给你们带来惊喜。
唯有不安稳，才会获得真正内心的安稳，愿你能懂。
