今天刚进公司，人事梅梅就凑过来，嘿，大山，告诉你个事，你的实习生lisa走了。
我丝毫没感到意外。我碰到过很多实习生，来的时候满腔热血，走的时候悄无声息。于是我说，走了就是没缘分，再招新的呗。
她走之前，给我发了一封邮件，是控诉你的。我马上转给你。
梅梅办事效率极高，不到一分钟，我收到了转发的邮件。
信的内容如下：
Dear梅姐：
我走了，很抱歉没办理离职手续，也没有跟大山姐打招呼。我是在不知道该如何跟她说，因为我感觉自己与她合不来。
入职五天，我几乎都是无所事事的状态。大山姐不太主动给我分配工作。
上班第一天跟我说过让我熟悉部门业务和往期内容。
第二天第三天给过我两篇稿子让我按照自己的想法修改。我修改完，她又不满意。一篇稿子来回修改了五六次，最后也没用我修改后的稿子。之后也没有再让我改稿子。
对此我感到十分挫败。我感觉大山姐似乎没有耐心教我，也不愿意教我。她从不跟我聊天，偶尔中午饭，也是其他同事叫我一起。她从来没有跟我一起吃过饭。
如果一直是这种状态下去，我觉得我的时间都被白白浪费了。我真的是想学点东西，不是来混日子的。
原谅我的不辞而别，希望梅梅姐越来越好，公司越来越好。
看完这封邮件，让我想起《蝴蝶梦》里的一句话：一个人如果过于敏感和涉世不深，有许多话许多行为其实并没有恶意，而她听起来却像是含沙射影，指桑骂槐。
在我看来，Lisa妹妹就是如此。她刚入职场，还不太清楚职场规则，为人又偏敏感，我没像学校老师那样手把手教学，于是她就认为自己不讨我喜欢。
其实，在职场中，大多数人都是想把本职工作做好。如果你觉得你坐冷板凳了，那么不要胡乱猜测，主动去改善这个状况。lisa所说的我对她冷淡不喜欢她，在我看来的确有点自加戏份。
实习生神经敏感，我理解，但不支持。没有人会像老师和家长一样，时刻关注你的身心健康。你要么自我建设强大起来，要么像lisa一样辞职换环境，直到找到你心仪的领导为止。
现在我来说说我比较青睐的实习生是什么样子的。我认为，优秀实习生想要做好的五大要点就是：多问，多做，多思考，少说，少想。
多问。不要指望领导会有大把的时间来教你，给你分配任务。他们要忙着开会，忙着谈合作，忙着写方案，不会记得你。所以，你要做的就是，厚着脸皮去问，“领导，请问有什么需要我帮忙的吗？”多问这句话，别坐着等工作来找你，要主动去找工作。Lisa入职5天，几乎没怎么问过我要干些什么。我很忙，忙得有时候连自己都忘记是谁，更别提一个刚来的实习生了。
多做。光问还不行，还需要将自己拿到的任务，尽自己最大可能去完成。
多思考。主动思考是很多实习生都缺少的，当然，其中也包括很多正式员工。不少人满足于任务本身，做完就算完事，几乎很少从多个维度区分析任务的好与坏，也很少通过任务的差异性总结出适用于大多任务的普遍性。当然，这个并非一朝一夕养成。但我希望实习生们要有这个主动思考的意识，错没关系，关键在于思考。实习生框架少，经历少，思想更为自由，自由才能创造，所以，一定要勤于思考，并且记录下来。
少说。相对于正式员工，实习生是一个相对安全的位置。她没有攻击性，没有威胁性，年轻。这三点就足以让正式员工放下戒备。所以实习生即使很少说话，其他人也顶多觉得小姑娘是内向性格，不善言语。
少说绝对不会出错，多说却是陷阱多多。
我记得lisa入职时的自我介绍是，我什么都会，编程会，写文章会，活动策划也挺在行。当时我觉得这小姑娘挺自信，但后来真正让她去写文章时，发现她连最基本的无错别字都保证不了。每次跟她说一个错别字，她就改一个错别字，然后就又给我发回来。最后变成了我来审核文章错别字了。
所以，实习生切不可过早夸下海口，因为你说你什么都很厉害，那么我们就真的以为你非常优秀，对你的期待会更高，一旦你达不到，你摔得可能比那些自谦的人更惨。同理，也不可太自谦。
少想。这里的少想，不是指少思考工作内容，工作技巧。是指少想除了工作以外的一些东西。可能你看过很多职场电视剧，职场故事，听过很多过来人讲办公室撕逼大战，认为自己身边也处处隐藏危机。别人的故事毕竟是别人的，都来自道听途说。大多数公司，还是好的。退一万步讲，即使有战争，也绝不会烧到你头上。你一个实习生，站在公司最底层，谁还觊觎你的位置？
所以，别胡乱猜测，也别八卦些有的没的。想要在公司站稳脚跟，靠站队，靠八卦，靠旁敲侧击，靠万事通，都不属于正道。踏实做好自己手头的每一份工作，你的价值，你的存在感，你自然会得到，不管是从领导那里，还是从你自身身上。
上面讲的这些，不仅是适用于实习生，对于职场小白，同样适用。但愿把我炒掉了的lisa，此时已经找到了她心仪的工作，也但愿所有年轻人能好好工作，认真学习，最后实现自己当初定下的宏伟目标。
