《长津湖》中，杨根思抱着炸药包冲进敌军，与敌人同归于尽的那一刻，感动了无数人，他的三个“不相信”精神，鼓舞着一代代人，作为一种精神指引，他展现给世人的是无畏、奉献和大爱。
如今，战争已远离我们，但奉献和大爱的精神一直永恒着。
《安全帽》正是诠释奉献和大爱最好的宝典。作者乔恩·戈登，西点军校和美国西南航空公司的教练，《华尔街日报》、亚马逊畅销书榜作家。他创作的“积极改变”半小时成长系列包括《不抱怨的规则》、《亲密关系》、《种子》、《木匠》、《安全帽》等多本实用手册。
在康奈尔大学，有这样一支冠军球队，他们把象征蓝领精神的安全帽作为球队的精神指引，前队长乔治是他们的精神领袖。
他具备所有伟大领导者都有的资质：勤奋、专业、奉献和爱！他很谦虚，从来不把自己当成明星球员；他不以别人的成就来衡量自己，他的目标只是超越自己，努力使自己更好；他从来不对身边人恶言恶语，他如太阳一般散发着光和热，照亮身边的每一个人；他所作的一切都是以球队为先，而不是为了赢得掌声；他从不偷懒、抱怨，会用他微笑的眼神，告诉你他在想什么；他所作的一切，都源于他善良、关心别人和真诚的心。
即使在他离世后，他的精神一直激励着这支球队，他曾经的球衣号“21”，不仅仅是一个数字，更是成为乔治精神的存在，为新进的队友指引着方向。
作者通过乔治的故事，总结出成为团队伟大领袖或者队友的21种方法：
1、流更多汗水。尽自己最大的努力，成就那个更好的自己；
2、记住：行动胜于雄辩。身教永远重于言教；
3、谦逊低调、积极进取。终身学习，才能造就成功的自己；
4、追求卓越。专注于每天进步一点点，随着时间的推移，终究会取得巨大的成功；
5、以积极的感染力影响别人。态度和情绪是有传染力的，要让正能量发挥出最大的功效；
6、不抱怨。世界上没有绝对的公平，只有控制好心态，才能把控好人生；
7、为团队而不是掌声努力。大格局必然会为自己赢得更多的掌声；
8、表达你对团队的忠诚。想要别人的忠诚，首先得保证自己的忠诚；
9、千万别偷懒。今天的偷工减料，必然会成为明天的无可救药；
10、坚持自己和团队的责任。对于团队的建设，每个人都会赋予使命感；
11、尊重每个人，也希望大家互相尊重。尺有所长，寸有所短，即使最渺小的蚂蚁也有它值得尊重的能力；
12、倾尽所有，不求回报。在团队中，无所求的影响力非常大，可以让每个队友成为一个能量来源；
13、交流。没有哪个团队是在寂静无声中前进的，所有的进步都来源于大家的交流；
14、联结。每个人的融入，才能促进团队目标的达成；
15、告诉你的团队“跟着我”。没有哪个队伍需要“给我冲”的领导，“跟我冲”才是引领团队最有效的三个字；
16、无私的慈悲。包容每个人的不足；
17、表达你的关心。也是对队友情绪的一种安慰；
18、成为一个忠诚的朋友。唯有忠诚，才是团队坚不可摧的城墙；
19、热爱你的团队。团队是另一种意义上的家，热爱团队就是热爱家；
20、牺牲奉献精神。爱一个人，就愿意牺牲自己的利益来满足他们的愿望，这才是大爱；
21、让你的团队在你离开时变得更好。这真的是非常让人动容的一句话！你在时，你是团队的主心骨，你不在时，你的精神激励团队更加优秀。
