今天是《终身成长》精读第六天，先生最近在创业，把今天读的商业中思维模式和领导力整理下送给他。
既然你走出了第一步，就没有回头路。无论成功与否，我会永伴你身边。
做企业要做成长型企业，成长型企业就需要有成长思维的领导。成长型思维的领导是什么样，需要怎么做呢？这是我自己提取的小观点，希望你接纳。
首先做一个谦虚、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人。面对失败，即使是自己的失败，也要保持信念和良好的愿景，相信自己最终可以成功。如果犯错，能直面自己的错误，仔细审视自己的错误和不是，不断修改自己的策略，坦白地问自己以及公司在未来到底需要哪些技能。
做企业离不开员工，要让自己身边围绕着可以找到最有能力的人，也要越来越了解该如何开发和调动员工。对员工要发掘他们的潜能，重视员工以及自己的发展，给员工更多的个人发展指导，会注意员工的进步，而且欢迎他们提出批评意见。可以奖励员工的主动性、能够解决难题、不断奋斗学习新技能、不惧挫折并坦然接受批评的能力。
现在90后已经开始进入工作，他们是被夸奖大的一代孩子。当他们进入职场，如果他们的行为没得到夸奖，他们当中很多人可能会无法有效地工作。那领导者可以采取正确的反馈来调动他们的积极性，让他们选择具有挑战性的任务，并直面自己所犯的错误。
切忌任何公司都是一个团队，不要想着成为公司里唯一重要的人，证明自己就是高人一等，对下属吆五喝六，利用下属来证明自己的优越感。
相信你会成功，有我这么给力的后盾不成功都难！
