以前不做HR，不知道写好一份简历对于求职来说很重要。也有很多人知道重要，却不知道怎么写。所以今天我想把我做了八个月HR发现的简历制作技巧分享一下。
01一张职业化的个人照片。
很多人简历上没有照片，虽然也不代表就一定找不到工作，但是我建议对一些有形象要求的岗位，放一张职业化精神十足的个人照片是更能吸引HR眼球，帮助HR筛选的。当然，不建议修颜过于严重，让照片成为了“照骗”。
还有很多女孩，简历上的照片很漂亮，但却性感浮夸，或浓妆艳抹，或撒娇卖萌，我认为也是不可取的。任何公司都希望员工是有职业精神的，所以，简历上的照片和文字一样，都要展现出自己的专业精神和职业状态。
02如何写个人评价
大部分人的个人评价都是用一两句话描述自己如何有责任心，如何有团队协作意识，愿意和公司共同发展之类的话。
其实个人评价部分写好的话也是吸引HR的一个亮点。
个人评价部分，首先我认为要将自己的核心优势分条总结出来，可以从工作经验、知识技能、核心素质等方面进行提炼。
其次，文字要凝练，一可以展示自己的文字表达水平，二可以帮助HR快速全面认识自己。
03工作经历部分
工作经历是简历中最重要的一部分。
写工作经历部分我认为以下几点是重要的：
1.时间的连续性，且没有明显错误。因为大家不会相信一个对待自己简历都不认真的人是会认真对待工作的，特别是类似财务等非常注重严谨细心的职业。
2.公司介绍。对自己任职的公司做一个简单介绍也很有必要，例如行业地位，生产经营范围等。主要帮助HR了解自己工作过的行业以及企业背景，省去HR或面试官去查去问了，大家都会比较开心。
还有的求职人员“很聪明”，本来只是在一家集团公司的子公司工作过，但简历上却写的是集团公司名称。其实就是为了让自己带着大企业光环，增加简历的含金量。虽然我不提倡这种做法，但对于之前任职过的公司以及行业属性确实对求职是很有影响的。
3.工作职责和主要业绩。
很多人的简历上都有写自己的工作职责，但还是不够吸引人，重要的是岗位上做出的业绩。
写主要业绩要尽量讲数据讲依据，用客观的语言和事实来表达，不可以过于夸大，以免适得其反。
4.文字要凝练，尽量采用书面语言。要分条列明，先总结概括，后具体描述，不可以长篇大论。一份简历最好是一页纸篇幅。
5.离职原因
离职原因，我认为对于一些跳槽特别频繁的人来说是有必要在简历上写一下的。如果确实因为一些客观原因导致，或许HR看了以后不会因为跳槽过于频繁而选择放弃，让自己多一些机会。
04教育培训经历
教育经历也是HR非常看重的。如果毕业大学是211或985，或本身就读的专业很有特色，对于应届生专业课程，都可以做一些备注说明。
培训经历主要看是否与应聘岗位有关联，若毫无关联可以去掉，如有关联可以将取得的成绩和收获总结一下。
以上几点是我个人从事HR后关于简历制作的分享。如果大家有更好的建议，欢迎一起交流分享。
