本周有两个小鹅找我聊天，他们在工作上遇到的困惑有些类似，我刚开始不太想给什么建议，希望他们能自己解决，后来发现他们确实需要，所以就聊了一些，今天先分享我自己感受最深的三点吧。
首先，调整自己的角色认知
小天鹅在进入公司的时候，是管培生的角色，有一段时间的轮岗学习。我当时是经历了一年的，所以很能体会其中的感受。在刚开始的时候，因为是跟着学习，大多数时候是比较被动地接受任务，有些任务可能是比较基础性的、重复的，在做一段时间之后，就没有很大的成就感了。
这个时候呢，我个人觉得，是需要进行认知的调整的，主动去思考，从认知上让自己转变成某一个岗位的老员工或者是上级领导的角色去看待问题。
可以采用一些方式进行模拟（如与导师进行沟通，了解其工作职责；真实体验某一个人一天的工作；对比同一岗位不同人员的工作方式），站在更高的角度，去发现更多的问题，从而去找到解决问题的方法。
其次，多表现自己
每个人都是充满可能性的，如何发现自己的可能性，只有通过不同方向的尝试，来体验不同事件带给自己的感受和改变，从而更好地与公司需求进行匹配。
既要在深度上下功夫，训练自己解决实际问题的能力，积极主动地向“高手”学习；也要在广度上争取机会，锻炼自己的综合能力，如沟通、演讲、主持、活动策划等，促进个人成长，利用好公司的大型活动、小天鹅内部分享、与领导的交流等机会。
这个“表现”，指的是实实在在地做事，而不是为了表现而表现，是为了让自己更加专注地工作，更好地利用时间，更快速地融入公司。
第三，记录自己的收获与进步
这个记录不仅仅是指工作总结，还包括写给自己看的任何记录，对自己负责。
工作总结有固定的模板和要求，就会缺少个性，有的时候可能内心会排斥，而导致对个人的作用有限。
所以，我会建议小天鹅以自己喜欢的方式做记录，足够真实地去记录一些东西，去反思自己到底做得怎样，去鼓励自己的每一点进步。
比如，写日记，写每天的成就事件，自己写一个项目的复盘，既可以给自己正向的、积极的反馈，也可以给自己提一些建议，在这个过程中慢慢积累，感受自己的改变与成长。
最后回顾一下今天分享的三点：转变角色、主动表现、真实记录。
如果有需要进一步探讨的地方，欢迎大家找我私聊哦~
