前几天朋友来我家吃我做的酸辣粉。刚好那天晚上她兼职的公司老板给她发奖金，发的数目不到她预计的二分之一，她非常气愤准备辞职。我和先生劝她先静静，后来大家一起聊了会天，听她说她和那个老板之间交往的点滴，后来基本判断对方其实就是用话来哄着员工干活，而只愿意给少量的奖金什么的。

第二天扫完雪，她回家和对方沟通。她说："昨天给我转到是啥钱？"

对方："奖金呀！"

她："是部分奖金还是全部奖金？"

对方："全部"

她："为什么这么少，完全和我的付出不成正比。"

对方开始诉苦自己还需要向公司老总负责，他作为一个地区的负责人，要开展业务，要管理员工，要安抚大家也很难做。

她："你刚参加公司年会，见过老总，帮我讨个人情，这点奖金太少了，奖金多一些，我下一年才更有心力继续为公司效力。"

对方："那你预期（奖金）数目是多少，也不能漫天要价，要不我和大老板（老总）也没法开口去替你说…"

最终在半个小时之后她收到了对方付给她的一万元奖金。她立马由霜打的茄子转为眉开眼笑的状态。

其实我们鼓励她去沟通，因为沟通之后对方一定会给她补一些奖金，结果一定会不一样。另外她在对方公司负责相应的工作，而对方作为一个地区经理，对于一个雇佣员工的考核和奖金其实有决定权，她和对方的沟通过程，只是给对方一个台阶下，而她呢顺利取得更多的奖金。有付出也希望有符合预期的收获。直接撂挑子什么的，或者言语指责对方克扣了她的奖金，最终交涉结果都达不到预期效果。沟通结果如何，取决于沟通的过程，和沟通方式。