第一周
终于重生！我要去浪！
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第二周
投个简历吧！感觉钱包空空的！
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第四周
爸爸要生日了，得回家啊哎呀！
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第五周
五一放假了，么有人找工作的，不是吗？
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第六周
驾照到手！BUT断断续续一个月过去了，还没找到理想的工作啊（公司规模，文化，未来发展前途）
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第七周
到手的鸭子被规则弄飞了
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第八周ing
刚刚聊的挺好的，为什么没有下文了呢？
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目前的状况，行业一定要偏向互联网跟科技公司，了解行业中人资的运作方式跟特点。专业方向的话，最好是薪酬绩效，或者，员工关系、企业文化。招聘与培训缺乏相应的经验，需要一段时间去转换。
优势：大集团系统背景系统的人资板块经验，熟练使用Excel跟e hr，掌握员工入离转调流程与注意点，熟悉整体社保公积金政策。
劣势：掌握的知识都基于以往的工作经验，需要根据新的业务调整；第八周的空档，需要调整好心态；基本都可以进复试，每次复试都容易紧张到无语伦次～
解决方案：
从专业知识与网络知名企业案例两方面着手，升级知识。
既然走到了第八周，过往都是沉没成本，自己想太多，容易错失新的工作机会。
尝试从第三者的角度看待面试场景。复试面试官是自己未来工作的上级领导，认真了解工作内容，工作目标，成长空间。这是朝夕相处的回报对象，初次见面都紧张，无法表达自己的观点，以后有能怎样～
努力吧，未来一定会更好！
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