#观察永澄50天实验-09天#
极简成长方式：找导师和构建自我管理系统。
个人成长“做少得多”的关键：价值、定位、目的、策略。
个人成长、提升、改变的本质，前提假设：1、自身价值质和量的变化过程。以价值作为成长和判断的标准。2、个人是否有价值，是采用比较的方式了评价的。
价值变化的两大任务：价值积累、价值交换。
价值变化的核心目的：价值变现。
重要思考点：
•时机把握：什么时候该积累、什么时候该交换、什么时候该变现？
•关于积累：如何积累、如何高效积累？
•关于交换：在什么样的体系下交换？你和世界耦合的程度如何？
根据舒伯的生涯四阶段：探索期、建立期、发展期、维持期，高效成长的阶段的侧重点和策略是不同的。
探索期的关键——价值积累的重点：知识、经验的积累；能力的积累。
建立期的关键策略，价值积累、高效和成果。价值积累做到三点：问题导向、范式归纳、标准设定。高效策略，考虑多元策略，将自己投身到分布式网络中去。成果策略，务必发表自己的观点，侧重于实践后的成果总结。
发展期，指的是积累进入变现阶段。要思考是什么可以高概率地实现非线性增长？WHY，前期慢的需求和目的。HOW，有四点：决策原则，导师支持、全力赋能、势能运作。
老大的这个确实高能、烧脑了。明确了今后一段时间的策略。目前的自己是建立期吧，感觉赚大了，赶紧抱紧大腿，建立自己的系统去。
