作为一个每年要看上万份简历的HR，最近在给一些高校的应届毕业生做求职指导，两天就看了几百份简历，发现很多应届毕业生的简历都存在各种各样的问题，我归纳总结了一下，大概有以下几种常见问题。
一、简历上没有标注明确的求职岗位或应聘方向
很多企业在校招的时候都会同时发布多个岗位，但是不同岗位的岗位胜任力和招聘要求是完全不一样的，比如人力资源管理岗位和销售岗位的岗位胜任力和招聘要求就有很大的差异。人力资源管理岗位一般期望求职者有较强的沟通能力，性格友善，亲和力比较强，但销售岗位一般要求应聘者有较强的成就动机和赚钱的欲望，还要有较强的抗压能力。所以如果你不在简历上明确写清楚到底想应聘哪个岗位的话，HR收到纸质简历后在筛选简历时就不知道该用哪个岗位的岗位胜任力和招聘要求来衡量和评估你。
二、简历上照片不够职业化
很多应届毕业生简历上的照片有的太休闲，有的太生活化，还有的是很久以前的照片。建议大家简历上的照片都尽量是穿西服或衬衣的那种职业照，能够让我们看起来更加专业化、更成熟，能够让HR一看到照片就觉得这个应聘者看起来很职业、很靠谱，是我们想要的那家人。
三、实习、兼职、团委学生会、专业比赛经历太过简单
很多应届毕业生要么这些经历太少，要么写的太简单，很多应届毕业生的这部分内容仅仅用一句话，寥寥数字就一笔带过了，还不到二十个字。其实如果把大家的学校、专业这些隐去的话，能把你和其他同专业同学区分开的基本上也就是此部分的内容了。
建议这部分内容用STAR法则来撰写，就是写清楚我们做这些事情的背景是什么（Situation），当时的主要工作、任务内容、困难和挑战是什么（Task），我们是如何做的，完成工作的详细经过是怎样的，采取了哪些行动（Action），最终的结果是怎么样的（Result）。结果最好用一些数据来体现我们的个人业绩或者在团队中的排名。
为什么建议大家用STAR法则来撰写内容呢？主要是人与人之间存在能力与优势的不同和差异。举个简单的例子，一个软件销售的公司，要求销售人员每人每年完成100万的销售任务，A员工是自己老老实实天天去陌拜、每天不停打电话，通过这种踏实的方式在年底完成了100万的销售任务。而员工B性格外向，善于通过各种商协会进行关系营销，最后B也顺利完成了100万的销售任务。
所以我们可以看出员工A具有踏实肯干、吃苦耐劳的品质，而员工B则有善于进行客户关系维护的优势，所以企业也能通过STAR法则的工作内容描述，发现应聘者的不同优势。
很多应届毕业生会觉得自己的简历和其他同学看起来差不多，简历没有很好地体现出个人的优势与不同，其实最主要的原因就是实习、兼职、团委学生会、专业比赛经历这个部分你没有深入去挖掘和总结自己做过的事情，没有提炼自己的优势，而且写的内容过于简单，所以就没有办法体现出你与其他人的不同了，简历看起来就是千人一面、千篇一律了。这部分的内容应该是整个简历最重要的部分，起码应该占到简历70%以上的篇幅。
四、无关信息过多
很多应届毕业生喜欢在简历上罗列自己专业的一些主要课程，这是没有必要的，因为基本上每个大学的同一专业大家的主要课程几乎都大同小异。而且有一定经验的HR基本上都知道每个专业大概的主要课程内容，所以没必要写上去。应届毕业生的简历长度一般只有一页，这种可写可不写，不能体现个人优势与差异的内容就可以省略了。
还有一些应届毕业生喜欢在简历上罗列自己的兴趣、爱好。除非企业招聘时在招聘简章中明确提出具有某些特长的兴趣、爱好会优先考虑，否则这些内容都和应聘岗位的工作无关，可以直接删掉。当然，也有个别的企业会招聘一些有篮球、足球或文艺特长的员工，这些企业会希望员工入职后能代表企业去打一些比赛，有少数国企会有这种情况，但一般不常见。
也有一些应届毕业生会在简历的个人基本信息一栏写上身份证号码、甚至详细到门牌号的居住住址，这些信息都可以省略不写的。因为在找工作时，我们有可能会遇到皮包公司，如果你写上详细的身份证号码，甚至有的应届毕业生在面试时把自己的身份证复印件都留给企业，而且在上面没有任何限制性的文字标注，这可能会出现有的皮包公司把你的个人身份信息拿去办理贷款之类或者其他不法行为，之前网上就曾曝光过有应届毕业生求职时无缘无故背上一笔贷款的新闻。
所以不到真正办理入职手续的那一刻，没必要提供自己的身份证信息，当然个别国企在招聘时会要求求职者在投递应聘简历时同时提供身份证复印件信息，由于国企的管理相对规范，所以不规范使用身份证信息的操作很少见。
至于有的把详细居住住址写在简历上，也是没有必要的，HR一般希望求职者的简历上有一个大概的地址就行了，主要是企业一般是想了解求职者的住址与工作地点的大致远近距离，如果相距太远，可能也会影响员工入职后的留存时间。因为如果上下班通勤时间过长，员工会比较辛苦，大部分人都难以长期坚持下来。除非这家企业给的职位特别高或者薪酬福利等其他方面有很大优势。所以简历上的居住地址就写一个大概的地址就行了。
五、自我评价太千篇一律
每年都要看上万份简历，真正自我评价环节写得好、写得出色的简历不到1%。大部分人写的自我评价一般都是吃苦耐劳、踏实肯干、沟通能力强等内容，但是这些你个人的优势和应聘的岗位的岗位胜任力以及岗位工作要求有半毛钱关系吗？作为HR和猎头，我们希望看到你的自我评价的内容与应聘岗位的胜任力、工作内容有一定的关系，而且和其他人的自我评价有一定的差异性，能够中肯、如实地评估自我优势与能力。
如果你想应聘销售岗位，你可以说你善于快速和陌生人建立信任关系，获得对方的认可。最好再用一句话简单举例说明你真的具备这方面的能力优势与经验或业绩。这样结构完整的自我评价，既有个人优势的描述，也有具体案例的支撑和业绩数据的证明，在HR看来就有很强的说服力了。
比如你曾经在兼职实习促销岗位时，每次用简单的几分钟沟通就和多个顾客建立起信任关系，顾客快速付款购买了你促销的产品，半天时间销售产品100件，销售业绩超过其他同学30%。
六、偶有排版不整齐和错别字的问题
有的应届毕业生有点粗心，简历写好后也没有进行多次检查，所以会出现简历排版不整齐或者错别字的问题。一般简历的排版遵循几个原则，所有左右两边的文字都要对齐，中间居中的文字部分也要整篇简历上下看起来都要对整齐。错别字的检查，自己可以反复检查几遍，也可以让同学帮你检查，毕竟当局者迷旁观者清，你没有发现的一些小细节问题，可能你的同学却能够帮你及时发现。
大家不要小看这个问题，有不少人就是在简历这关由于排版和错别字的问题而被淘汰的，可能就失去了一个很好的工作机会。特别是一些要求细心、谨慎的岗位会更看重这个问题。比如行政、人力资源、财务、内勤、风险管理等岗位，如果你的简历出现了排版和错别字的错误，可能你就很难进入面试环节了。管中窥豹，可见一斑，你的简历就是你个人的名片，当应聘者人数多时HR就是靠一些细节来筛选和淘汰人的。
说到这里，应届毕业生简历常见的问题就分享到这里，祝大家都能找到适合的工作。关注我，了解更多求职信息与职场资讯。
