文|何喃喃

今年两会期间，有两个提议成为职场女性关注的焦点。

其中一个是建议给经期女职工特殊保护。即女职工每人每月发放卫生费；用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。

这个提议一出来，我不禁为女性同胞捏把汗，女人还能不能好好工作了？网上也是一片争议。

另一个建议则是从男女公平角度出发。

1、夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务；

2、陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上。假期内发全额工资；

3、男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天。

跟第一个相反，这个提议出来后得到很多人的支持。

作为女性，我不赞同过多的给予女性特殊关照，这是一种非常可怕的风气。

由于生理因素，女人看似承受很多的“痛苦”，每个月生理期的不方便，怀胎十月的艰辛，以及生产后不得不面对的育儿泥沼。

于是出现了很多求关爱，求包容的呼唤，比如请善待给你生儿育女的女人，女朋友来例假了必须让着她等等。

但是女人真的有那么脆弱吗？奶奶那一辈的女人大多数都生好几个孩子，出了月子马上到田里干活，她们健康状况就比男人差吗？事实上并没有，女人的寿命总体是比男人长的。

相反，过多的特殊关照，很容易让女人形成一种弱者心理。一旦以弱者自居，便会希望社会给予自己更多的宽容、帮助甚至成功。如果得不到就会陷入不公平的抱怨中，让自己成为了真正的弱者。

曾经在一个杂志上看到这样一个采访记录。

在一个交通事故中，女生全身大面积烧伤，昏迷大半个月，命捡回来了，脸却毁容了。在救治过程中，男生不离不弃，放下工作全天24小时陪伴。为了让女生快点走出阴霾，出院后马上办了婚礼。

这么感人的爱情，本应该是大家羡慕的对象，但是不到两年，男生就坚决的提了离婚。没有喜新厌旧，也不是因为当初冲动后悔。而是女生因毁容脾气大变，稍有不顺意就大吵大闹摔东西。

本是985院校毕业的高才生，因为不想见人就不工作，成天把自己关在家里，动不动就电话查岗，男生晚一点回家，电话晚一点接就闹自杀。后来男生被闹的精疲力尽，只能选择离开。

因为我不容易，你就必须无条件的纵容我是很可怕的思想。它会毁掉自己，也会耗尽身边人对自己的耐心。

另一方面，男性会更理直气壮的认为不做家务，不带孩子是天经地义的。

世界组织OECD的一个调查数据显示，在29个调查国家中，中国、韩国、日本和印度是男性帮忙做家务的时间是最少的。

中国男性每天在照顾家人、购物和家务活上花费的时间只有91分钟。这远低于调查得出的134分钟的平均时间。同时，他们每天有248分钟花费在运动和看电视等娱乐生活上，而女性则只有211分钟。

男性分担家务，能够降低家庭矛盾，增进夫妻情感。孩子的健康成长，离不开父母的共同陪伴，任何一方陪伴的缺失都是不可取的。

如果对外这方面，全社会都趋向于给女性各方面的照顾优待，那么对内就会要求女性付出更多。男女在事业和家庭上的贡献会更加失衡！

而夫妻合休产假，强制男性分担育儿义务则给男女平等加了一注重重的筹码。产假是否延长，工资是否全额发放已经不是最重要的了。

怀孕生子的经历本身就是对性别平等概念的冲击。二孩政策全面放开后，整个社会的性别不公平在加剧，很多企业不愿意招女生。

一些大企业甚至有不成文规定：结了婚还没生孩子的、28岁以上还未结婚的，不管你多优秀一律不要。二胎政策出来后变成只要还未生二胎的都不聘用。这些不是法律能够干涉的，毕竟企业的终极目标是盈利。

另一方面，当女人决定要孩子时，很多人不会意识到，怀孕的不适都是小事，宝宝出生后无限耐心的照料，喂奶、擦洗、哄睡才是最致命的。

现代很多女性都希望做妈妈以后生活还能保持以前的状态，但事实上基本不可能。你的生活会因为一个正在成长的婴儿而变得无比混乱、颠三倒四，社会身份也有可能因此而崩塌。

在育儿这个过程男性是完全可以参与的，如果他们能分担一半的工作，那么事情就会变得简单很多。

很多男人常常只记得自己是老板、是局长、是老总、是员工的身份，回到家没有切换回父亲的角色，既没有承担起陪伴的作用，也没有帮助妻子分担家务和照料孩子的活儿。

我的前上司，是个能力和外貌都很出色的女强人，她老公事业也很成功，是一家上市公司的老总。她30岁那年开始被家里强势催生，直到32岁她才同意。

夫妻双方约法三章：孩子不能让保姆带，工作日双方父母轮流照顾，休息时间两人分担家务和照料孩子。喂奶、换洗、哄睡女方为主，做饭、收拾房子男方为主，孩子小的时候晚上两人轮流照顾。

虽然只有女人能生孩子，但是生孩子并不是女人的义务，丧偶式育儿正在被现代职场女性唾弃。

当然也有不少人担心，双方同休产假后回来会不会双双失业？房贷怎么还？孩子谁来养？生孩子的压力会更大。

我们得承认，凡事有两面性。但起码不再只是女性的问题了，曾经女人一个人面对的问题，如今变成两个人共同承担而已。