内卷化，亦称过密化，最初由文化人类学家亚历山大·戈登威泽提出，用于描述社会文化模式的变迁规律，即当一种文化模式进入到最终的固定状态时，便逐渐局限于自身内部不断进行复杂化的转变，从而再以无法转化为新的文化形态。
这几年对于我们这些社畜们来说内卷化的现象越来越明显，感觉整个行业的发展空间越来越小，公司对于所有的岗位的要求越来越高，大大的超越了岗位本身的需求，看起来很励志，不停的学习新的技能，实现所谓的一专多能，实际上只是帮助公司减少了需要的人力，但是实际上薪资和能力没有更多的提升。
感同身受的另一个内卷化及其严重的是中小学教育，现在的孩子从小学开始就每天学习到很晚，几乎是一个学生搞的全家总动员，但是实际上孩子们的小学期间的课本知识考90分和95分真的差别很大吗？学习很多所谓的技能真的有什么意义吗，其他的不知道，但是小学生学习编程在一个程序猿看来，真的是浪费时间，而对一个人的职业中真正受益的情商的培养、面对困难强大的意志力、主动学习能力、写作能力、美感、逻辑能力包括强健的体魄，这些才真正的决定一个人在职场或者是人生中起到决定性作用的技能反倒是没有任何训练。
始终努力冲破越来越严密的对于个人的阶层牢笼，自己也在但是要咬紧牙关，继续努力向上生长，因为越是底层，内卷化会越严重。
