01、领导不再主动找你

有人巴不得领导不主动找自己，多自由啊，不用听领导逼逼叨叨，怎一个爽字了得！

呵呵，爽不了多久你就哭了！

领导主动找你，说明他重视你，看见了你的价值，给你机会证明自己的价值，你才有可能出头。

但是，当领导哪一天不主动找你了，把你当路人了，那你就得好好思考一下自己是不是做错了什么，然后主动去找领导，想办法改观领导心中的印象。否则的话，就算有机会适合你，领导也不会再找你了，你能力再强都是白搭。

02、不让你做决策性的工作

领导重视你的话，一般都会让你做一些决策性工作，因为他放心把这些事情交给你。

但是，如果哪天领导不让你决策任何事情了，不管大事小事都要过问，那么就表示他不再信任你，开始嫌弃讨厌你了。到那时，你会发现工作中处处受制，根本没有丝毫的决策权，做起事来束手束脚，跟个刚入职的新人没区别。

这种时候，我们一定要搞清楚领导为什么这么做，是不是之前的决策出现了失误，又或者是某个地方冒犯了领导，及时改正，或许还有得救。

人非圣贤，孰能无过。

职场中，偶尔犯错属于正常现象。特别是新项目或者新问题出现的时候，试错就是常规性操作，领导都是可以接受的。因为，只有不断的尝试，才能找到最合适的解决方法。

但是，如果领导嫌弃讨厌你的话，他是不会给你试错机会的。一旦你犯了错，他就会抓着不放，记你一笔。

如果遇到这种情况，千万不要跟领导据理力争，因为不可能争得赢。我们要做的是及时承认错误，找到领导这样做的原因，争取改变领导讨厌我们的想法，才能将双方关系拉回到正轨。

职场中，我们都会与领导进行交流，比如说请示工作，或者汇报成绩等。

如果领导的表现很敷衍，那就表示他讨厌你了，根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什么样。说句难听的，他已经不关心你的工作和成绩了，自然没必要再跟你认真交流。

这时，我们千万不能跟领导对着干，也敷衍了事。而是应该更加认真地去请示和汇报工作，体现出对领导的尊重，通过这样的态度来潜移默化的影响领导，解开领导的心结。

不重要的工作，一般都很简单，当然也很安逸。

我们千万不能图安逸，否则的话，就真的毁了自己。

领导给我们安排不重要的工作，其实已经很明显的说明他对我们有意见了，想晾着我们。

这时，我们千万不能跑去跟大领导告状之类的，根本没有意义——因为领导怎么安排工作，那是他的事，大领导是不便插手的。而且越级挑事是职场大忌，一定要避免。

我们首先要把领导安排的工作做好做到位，同时加强与领导的交流，找机会和人脉打通领导的天地线，挽回不好的形象，这样才能重新被领导赏识。

你可以讨厌领导，但千万别让领导讨厌你，切记！