会让你变得麻木，没有思想，没有自己，没有上进心的所谓的‘股权’。你要吗？

继昨天诉说自己目前工作的状态后，没过半小时找老板讨论关于下班时间调整的问题。（我们在线上讨论的时候，我控制不住自己笑出了声，具体为什么以及讨论的内容，这里不做赘述）

上面的话题进行到一半，我向他表达了目前工作不饱和，可做的事情太少，能力和价值发挥点不足。

他反馈了自己的观点：‘我们目前有很多可以做的事情’此处省略一万字。最后他表达出我们老员工会有股权激励，年底有相应的分红。影射的意思是，你加油好好干，只要你跟着我3年一定可以分红。（此处我翻了一百次白眼）因为这样的话，从入职到现在已经给听了不下10遍。（期间还说‘我们公司不能说是小公司了，应该算是中型公司的规模了’我······ What？？？   你一个100人不到的微型mini 公司，你在跟我说啥？？当我是才出社会的小菜鸡（菜鸡都会觉得你在说PI）。风中凌乱一百次······

好了，停止吐槽·····来说说他一直挂在嘴上的股权分配。

先阐述目前拥有股权分配人员的现状：

1、某些5年+工龄的老员工工作严重不饱和，坐在办公位手机不离手；

2、没有管理权限，没有新的管理建议（或许有，但是多年的现状疲了）；

3、没有话语权，不敢向老板正面反馈劳动者权益；

4、被老板控制死了，思维受限，能力得不到提升。不敢离职出去没有竞争力；

5、老板的一言堂导致他们思想麻木，就像没有想法的赘肉。

对于他们，每个月工资正常到账，年度分红少不了。那为什么还要去努力工作，提升自己呢，这样的舒适圈很好~

老板的角度：

1、老板自己的原话：对于他们，有了股权反而更加珍惜在这里工作的机会。害怕丢了工作~

2、老板没事儿就抱怨，为啥我的人没有想法，不能主动承担事情呢，啥事都需要我去督促，甚至出主意呢。不知他有没有意识到，其实他很享受这种状态，自己的能力虚荣心得到了很好的满足。不然早就开始改变现状了，何苦等到现在。

看了以上的现状，如果是你，敢要这所谓的股权吗？