在职场中，人才是企业和团队最宝贵的财富，一般情况下，领导不会轻易开除员工，但是如果对员工纵容，不仅会影响团队的凝聚力和发展，甚至会影响员工之间的关系。
职场中，这3件事领导别纵容员工，否则越来越难纠正。
1 跟领导不分大小，随意开玩笑
职场中有上下级关系之分，下属对待上司或者前辈，一定要尊重和真诚，不得开过分的玩笑。
大兵是互联网公司刚入职的运营小白，平时喜欢和大家开玩笑，就连自己的上司也不放过。比如有次大部门团建，上司为了促进邻近部门的关系，不仅照顾好自己部门的员工情绪，同时还会特意去和邻部门沟通，希望两个团队能够给公司做更多贡献。
大兵在一次吃饭说：刘姐，你快坐着吧，身为领导，这些事我们去做就好了。您堂堂一个领导，别整得像交际花一样。“上司当时脸色就变了，大家也感到无比尴尬，只有大兵自己还没有察觉。
后来另外一位同事帮助大兵解围：”刘姐是咱们这个大部门大姐，给的是温暖。大兵到处跟人开玩笑，才是交际花呢，大兵罚一杯。“后来上司很少会在正式场合动用大兵，因为觉得大兵太没有分寸感。
职场中，无论是和同事还是领导，都不要开太过分的玩笑，因为你会让对方下不来台，也是对自己的不尊重。跟领导不分大小，随意开玩笑，这种现象领导一定要注意及时制止。
2 对数字不敏感，容易出现致命错误
现在是大数据时代，任何事物的发生都只是表象，但是通过数据我们可以看到其背后的原理，因此每一组数据，一个小数点都是十分重要的。关注数据的变化，不仅是关注细节，还是考验你的严谨态度。
佳佳每个月都会写工作周报，呈现自己一周的工作成绩，一次上司因为家里有事，佳佳无法像往常一样从上司那里得到数据，为了完成任务，佳佳结合上周的数据，按照概数分析了这周的工作，并提交给上级领导。
随即佳佳便收到了上司的回复，认为佳佳给出的数据分析与现实情况严重不符，对下周工作没有指导意义。佳佳连续修改了几次，依然没有主动找上司要最精准的数据，还是在概数上去分析，最终领导直接找到了佳佳，指出了其根本问题：“任何有意义的分析是建立在真实客观的数据之上，再有创意的思考如果不能和实际工作情况结合起来，是无用之功。”
对数字敏感不是一种技能，而是你对待工作的态度。况且，也许因为员工对数字不在乎，稍微出现小数点的错误就会出现致命伤害，领导一定要注意。
3 员工油嘴滑舌，不做实事
职场中需要的是能够踏踏实实在事情的员工，一定要警惕嘴上说得好，却不做实事的员工，否则培养的就是团队的蛀虫和企业寄生虫。
甜甜是一位情商非常高的女孩，在职场中经常给大家带一些好吃的，去哪里旅游也会记得给大家带特产，但是甜甜对待自己的工作不用心，经常在工作中化妆、购物和聊天，不仅影响自己的工作，团队风气也变得十分懒散。
但甜甜在领导在的时候会非常积极和高调，领导一来就在领导面前走来走去，夸奖领导的钱包好看，衣品超赞，还会夸大自己的工作难度，表明自己已经拼尽全力。其实大家对甜甜都有所了解，所以在团队作业的时候，大家都不愿意和甜甜一组，因为她没有责任感，能力一般，还会把所有功劳归功于自己。其实上司在日常民意调研中对甜甜心知肚明，在工作中也很少动用她。
表里不一，心口不一的人，会受到团队人的排挤，领导也自然会知道，所以无论如何还是真诚待人，踏实做事，才会赢得人尊重。员工油嘴滑舌，不做实事，这类人领导千万别纵容。
“跟领导不分大小，随意开玩笑”，“对数字不敏感，容易出现致命错误”，“员工油嘴滑舌，不做实事”，领导这3件事别纵容员工，否则后果不堪设想。
职场中，你身边有以上这3类同事吗？不妨留言区交流，共同进步！
