罗杰是我的朋友，昨天他跟我说他的公司又要裁员了，言语间颇为担忧。
罗杰在一家世界500百强的外资公司做电脑工程师，他已经在这家公司工作了11年。
"你别担心了"，我安慰他道，"去年你们不是裁过一次员，你们部门也没有人被裁掉，后来几个月后公司还招了一批新人进来吗？"
"嗯，可是这次不一样，公司说要裁掉三分之一的人，这几天我们部门的头大卫的脸色很不好，估计他在纠结该裁掉谁吧。"罗杰在微信上发了个哭丧着脸的表情。
"你也别多想了，我看就算要裁人，也不一定轮到你，你可是你们部门技术数一数二的老员工了。要裁也得裁那些技术不好的新人，不是吗？"
罗杰说： "不一定的，今年HW不是裁了很多的老员工吗？公司要裁员是为了减少运营的成本，老员工的人力成本比新人要高呢。什么技术好不好，再好在公司里我只是一个螺丝钉不是不可替代的，公司离了我照样运转，但是我却不一样，很可能我再找不到同样工资的好职位了，那个朋友圈疯传的深圳下岗的外企职员就是活生生的例子……，还好我没有生二胎……"
和罗杰结束了通话，我突然也有一种毛骨悚然的感觉。不禁想起了前一阵子在各大公众号上那篇很有名的帖子：某个在深圳某500强企业工作的白领，突然被公司裁员了，他在公司也工作了近10年，裁员后，高不成低不就，薪资水平跟之前的相比差距甚远，但可怕的是，他还有房贷，今年为了响应国家二胎的号召还生了二娃，妻子为了二胎还辞职做了全职太太。
罗杰也转发了这篇文章，记得当时他是这么评论的："这男人太没有风险意识了。"
比较有风险意识的罗杰，坚决不要太太生二胎。其实罗杰的经历跟那位深圳男挺像的，出身小城市，家境很普通，父母都没有积蓄，靠自己在大城市里省吃俭用一步一步打拼出来的。
在这个城市拥有自己的户口和一座小房子，、。
但是罗杰比较谨慎，防风险意识比较强，他的房贷cover在安全的范围内，不会影响日常的生活开支。妻子也在工作，虽然工资不够高，但好歹能分享点买菜钱和保姆费。本来去年妻子很想生二胎，但是罗杰坚决不肯要。他的理由是，现在孩子的养育成本和教育成本太高了。
在外人看来，在外企工作白领过着很精致的生活，坐在有四季有空调的办公室，打扮的光鲜靓丽，操着一口洋文，感觉高端大气，其实，他们有自己的困境和压力。不像国营和民营企业，外资的公司分工更细，在外企工作越久，你就越发现自己只能做某一方面的专才，知识面越来越狭窄，而一旦他们脱离了外企，到了市场上，就会发现市场需要技术更全面的，适合的工作很少。
尤其是人到中年的白领们，压力更大，上有老下有小，全家人的生活重担都压在身上。大城市高企的房价物价、孩子的各种培训费、像一座座大山，压得你喘不过起来，所以，他们不敢轻易的辞职，不敢轻易的生二胎……
也许，真正摆脱困境的是：提高工作的全方面技能，增加自己的个人价值。哪怕，真被裁员，也不怕找不到好工作。
