年后她在婆家(培训公司)第二天上班，很快进入状态，而娘家人(自家公司)今天才开始年后第一天上班。她按着自己想好的to do list处理B2B的订单事情，正处理中，老大发来提醒，很久没和娘家人有工作交接，很是亲切吖，她真得把这件事忘了，赶紧把它加入到印象笔记工作日记中，列出今天要做的事情来。
处理完自家公司原本的事项，想来认真优化下在亚马逊上架的产品，可惜网速不好，根据市场反馈调整下价格，换了几张产品图片。她正觉得有点累的时候，坐在旁边的几位创客在说着什么，和她一起来培训的同事在群里发飙了，她把群里的消息设置成了接收不提醒。
她点开群消息来看，细细看他们的聊天，知道又是婆家的处事方法和做事态度，太让人气愤了，做错了还不让创客提出来的，他们就不懂得要改进的吗？就因此创客在群里说出事实来，婆家老板在群里看到消息后，婆家的助教，教练，涉及各部门的相关人员都要被婆家老板屌一顿。
她已经领教过婆家这种风格，明明婆家做的不妥的地方，创客还不能在群里提出来，他们怕引起其他创客的恐慌，站在这个角度想，他们这样考虑，是可以理解的，但是做事的的风格和处理问题的方式有失偏颇。创客作为他们的客户，没有享受到什么客户该有的服务，创客们提出婆家做得欠妥的地方，也方便他们后续更好地改进，可是婆家这种藏着掖着的方式只是此地无银三百两，欲遮还羞。
婆家这种公司，扩张太快，后勤跟不上，这种想赚快钱的公司，没有人文关怀，不厚道，她断定他们这样下去是走不远的。她经历过一次让她无法认同的处理方式，现在同事又遭遇类似不打招呼就擅自处理的方式，她已经无力吐槽，也不想在群里多说一句，只问了同事，客户有没有反馈，对账号是否造成影响，这是最主要的，但是婆家的问题该提的还是得提出来。
年后第2天，她的心态变得比较平和，心定住了，能比以前更冷静地去处理事情了，剥开表面的外衣，看看实质重要的东西。
