如何看出一家公司老板的格局呢？
从公司对待离职员工的态度，就能看出这家公司老板的格局。我们都知道，马云爸爸格局大。那么他的阿里巴巴是如何对待离职员工的呢？
在职期间，阿里巴巴的同事相互称为同学。离职被称为毕业，离开阿里巴巴后的员工被称为校友。
在2014年，阿里巴巴上市后，举办了第一次“校友会”，当时去的离职员工数约有2000人。在校友会，马云当场宣布：离职员工的阿里工号是保留的，每个工作过的员工都有自己的工号，哪怕只工作过1天。我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。
马云表示，阿里和阿里人谁都不欠谁的，大家是有缘分。在座肯定有一些人离开时是难过、郁闷的，因为阿里带给你理想、快乐，也会有沮丧。
阿里巴巴在职员工有3万，但是离职员工是5万。马云打趣地把离职员工比作“敌前、敌后的5万外援”。“即使你今天加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气，只希望你把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。我不相信你去了那边会破坏阿里的生态系统，我们要有这个气度。
在2016年的校友会上，马云在演讲中分享到：“感谢所有阿里巴巴出去的人，衡量一家公司的好坏不仅仅看这个公司里有多少现有的人才，还看离开这个公司的人，是否带着公司的使命、价值观和理想，去实现为社会作出的贡献。”
从这2次校友会的分享，可以看出马云爸爸真的把离职员工当作员工，不仅亲自出席校友会，还主动感谢离职员工，并为他们保留工号。他的格局已经跳出了得失计较，在乎的是公司的使命和价值观。不管离职员工去了哪里，他只希望校友能把阿里‘让天下没有难做的生意’的使命感带过去。
相比马云爸爸，网易丁磊的格局就小多了。
从网易离职的唐岩，创业成功。在企业将要在美国上市的前天，网易公司突然发布声明，炮轰创始人唐岩就职网易期间在职业操守和私德方面均有问题。
网易的公告目的性很明确。选择在这个时机，就是为了影响企业在美国的上市，因为美国对创始人的职业道德、个人作风是十分关注的，网易公告中提到了几个点都打在了美国人最在乎的地方。
然而，网易的炮轰并没有成功，最后唐岩还是成功上市了。
离职员工创业成功，原本是好事。作为老东家，你不祝福也罢，竟然还炮轰。不管是离职员工，还是在职员工，看到公司的这种做法，都会寒心。
公司创始人的格局有多大，企业的发展就有多大。这也是为什么网易作为老牌互联网公司却被阿里甩开几条街的原因。
公司该如何对待离职员工？这个问题，你怎么看呢？欢迎留言交流。
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