近日，被誉为段子手的网红考研教师张雪峰在录制节目时的一段话引起了广泛争议。其中，应聘者提及五险一金是没有追求，为了退休金工作；要先为公司付出，再谈加班费等观念，引起了网友们的愤怒，更是被人民日报直接发文diss。
张老师的说法自然是引起了众人的反感，但也反映出了一个普遍的社会现象，很多企业在对员工福利方面有很大欠缺。那么作为求职者，我们有哪些合法权益需要去争取呢？
1 试用期待遇
求职者在求职过程中往往压力很大，急于得到一个机会，很多企业便利用了求职者的这个心理，安排了一些不平等不合理的试用期规定，比如过长的试用期，很低的试用期薪资等等。但是依据国家相关规定，试用期期间工资不得低于正式合同工资的80%；合同满3个月不满一年的，试用期不得超过1个月；合同满1年不满3年的，试用期不得超过两个月；合同满3年或无固定期限的，试用期不得超过6个月。所以，即使是在试用期，大家也可以依法维护自己的权利。
2 加班补贴
曾经有一位面试官问求职者：‘’你刚毕业了两年怎么简历上有三年的工作经验?‘’
求职者回答：‘’因为加班。‘’
加班确实是每一位上班族都会有的经历，或是被公司强迫加班，或是为了业绩或更好的完成工作自己主动加班。根据国家法律规定，公司强制员工加班的情况，法定假日必须给予员工3倍工资，休息日加班给予员工2倍工资，工作日延迟下班则根据加班时长给予1.5倍工资。不过现在企业强制要求或是软性驱使员工无偿加班的情况非常严重，此方面不仅需要有关部门加大监管力度，大家在平时也要注意保障自己的权益。
3 五险一金
五险一金包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。国家规定企业必须为职工购买。但是社会上企业的执行情况却令人堪忧，特别是一些中小型企业，缺少五险一金的情况非常普遍。所以大家在判断一家企业是否靠得住时，转正后有没有五险一金是一项重要的考量标准。
4 企业年假
企业年假，一般意义上指带薪年假，年假长度普遍由员工工作年数决定。这也是在职员工应享有的一项权利。公司若不安排年假，应征得员工同意并在年假期间给予3倍工资。
5 涨薪机制
员工在企业工作一定年限后，应该获得涨薪的机会，各项福利待遇也应随着工龄有所提高。如果一家企业在员工入职之后就再也没有提高过待遇，那还是赶快去寻找一个新的机会吧！
关于维护劳动者合法权益方面，虽然颁布了相关规定，但仍需要社会舆论的监督。当权利受到侵害时，大家应该敢于依法维护而不是一味忍让，这样不良的社会风气才会得到改善！
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