第二次见面就跟海燕战友聊得特别投机，特别透彻。相识缘于007同一班级，后来发现同在上海，再后来发现竟然住的也不远。如此的特别缘分，不聚可真不住神仙的安排了。
海燕特别随和，因为上午的活动耽搁，碰面时已经迟到了半小时。她就一人安静的坐在门口等我，我向来尊重别人的时间，见面就赶紧为自己的不守时道歉。海燕轻松的笑容化解了我的尴尬。
因为做职业生涯规划的缘故，再加上有丰富的个案咨询经验，海燕开门见山就问我最近职场的困惑，从事的行业，以及过往的工作经验和原生家庭情况等等。后来我们还做了简单的career DNA测试，竟然发现自己是偏内向型的，之前一直以为自己是外向呢。同时也知道了为何自己对目前的工作状态不满意，因为这份工作不是自己的特长所在啊，最重要的是了解了自己的特长可能匹配的职位，行业。
海燕说每个人都有天赋，天赋用在合适的地方就会发光发热，反之则泯然于众。天赋是自己独特所有的，但有很多人是不了解自己的天赋的，而天赋是在三岁时就显现出来并伴随一生的， 是一个人的底色。当她问我未来三年的规划是什么的时候，我一脸迷茫，因为即使知道眼前的这份工作不是长久之计，但也对未来没有那么清晰的计划。今天的谈话给了我很好的启发，我可以在本职工作之余多了解下未来可能会转行的领域。
回到我当下职场的困惑，海燕建议用技法，也就是尊重当下，有效解决问题。心法则是找到能发挥自己天赋的合适土壤，深耕。做一份真正自己喜欢又发挥专长的事业。
我大概是个完美主义者，虽然LM工作能力很强，但是有些方面不是很认同她的做事方式。以至于不想过多的跟她在工作以外的沟通。海燕的一席话让我茅塞顿开，她说老板工作能力肯定比当下的我们高出很多，有超出我们的看问题视角，以及优秀资源。不管是想在公司有更好的发展还是以后从公司出来自己创业，老板都能给予很大的帮助。前提还是要跟老板处好关系，所谓君子和而不同，是我自己太狭隘了。
测试下来我其实是和谐型人格，不喜欢与别人发生冲突，即使有冲突，我也不太会好好表达自己。有的时候甚至是哑巴吃黄连，有苦说不出。因为在原生家庭中，父母也是和谐型人格，对我也是极少批评，各方便都尊重我的选择。这反倒让我在工作以后不会处理跟别人的冲突。即使到现在也没能学会恰当处理冲突。所以我也在思考如何培养孩子在冲突中恰当表达自己，如何不卑不亢，有理有据跟对方辩论。想来做个合格的父母真是不容易，太温和的教养担心孩子在外面受欺负，而对孩子太专制，孩子在外面也可能唯唯诺诺，不够自信。
在整个谈话过程中，气氛特别好。我们都很信任对方，也对彼此加深了更多的了解。感觉自己19年又有额外的目标可以实现了。有想要了解自己天赋密码的小伙伴，海燕战友可以给你专业的建议哟。
