小汉峪之光这几天光当领导了~忙得很！
参加分园年终考核啊，莅临分园年会啊，当指手画脚的比赛评委啊~（各位自行脑补小汉峪之光作威作福的嘚瑟样儿）
今天小汉峪之光心情好，特地把在一个分园年终总结大会上的“总结发言”分（de）享（se）给大家。拿去，不谢！
肃静！
主持人说：请小汉峪之光说一句话。
小汉峪之光：（面露微笑，等待话筒递过来的空档儿，心理活动：好家伙，就让说一句！？给我出难题啊！像我这么腻害的口才，必须得好好说说）好的，我说一句话，里面有三个自然段落。
主持人：。。。。。。
小汉峪之光：（趁主持人蒙逼时，立马开讲）
我从来没有在总结大会上哭得这么惨过！
哭到鼻涕都流到嘴里了~不带纸巾出门的教训啊~
为什么会哭？因为你们每个人的话语里都写满了“爱”。
作为一个母亲，推己及人，我能体会到，来自老师的对孩子真诚无私的关爱到底有多珍贵！到底能让人有多感恩！
我年轻时（摆资格了啊~哈哈，不老不老）可能会轻而易举地说出：我们会像爸爸妈妈爱孩子一样爱你的宝贝，可是，当了母亲之后，再说这样的话，真得说不出口。因为，如果你自己都没有做过母亲，你是无法体会什么叫“爱自己的孩子”的；等你做了母亲，你才知道任何人都无法像你一样爱你的孩子，当然，你也不会要求别人那样做，而如果别人那样做了，你会多么地感恩戴德。
所以，我这才明白了，我们能做的是：无限接近像父母一样爱孩子；所以，我才明白什么叫“让爱更多一点”。因为做不到，所以要尽可能多一点。
我没有搞清楚谁是主角，人人都是主角！
女主持人会议开始前20分钟被临时抓丁救场来的（原定的主持人带孩子参加省里春晚录制，电视台磨磨唧唧，愣是把人家的主持机会给磨没了）拿个小稿子串串场而已（我说原主持人不遗憾，不是大任务啊）。舞台上走马灯似地换人，人人有观点，人人亮相，台上发表，台下画思维导图记录。
对于一个教育机构来说，这个总结大会的设计传递了一种理念：作为教育者，人人平等。这是一种专业精神的体现:我们尊重专业价值而不盲从行政权威。
下午考核时，你们的园长laura任性地通知对我说：我不汇报！
晚上，她真得隐身了~站在会场最后面的一根柱子旁边，干了一晚上的灯光师，就负责摁一组灯的开关。
园长不见了，大会很成功！
会隐身的园长，运气都不差啊~
我想说说她。一个园长的位置到底应该在哪里？什么时候该出现？什么时候该隐身？就像拍照片，是永远站在大合影的第一排中间的位置？还是别的角落？这考验一个园长的领导艺术和管理才华。你们要不要给laura鼓掌？
我没有听见汇报，听了一晚上故事！
这个总结，没有吹拉弹唱，没有浮夸搞笑，尽管我们一直很擅长；也没有一年来的大事盘点，没有数据分析，每个人汇报的都是故事。有关孩子成长的故事，个人成长的故事，团队成长的故事。
这实际上传递了幼儿园的价值观，就是组织层面上，幼儿园认为，什么是这一年来最大的收获？什么是幼儿园认为第一等重要的事情？我听到的是，你们每个人把孩子的成长、教师的成长视为年度最重要、最值得盘点的收获。有这种价值观，幼儿园，以及幼儿园里的个人才可以走得更远。
我想和你们一起走得更远！
最后，我想说：我很享受这个夜晚！
此处掌声雷动！（领导的自我感觉良好啊~）
主持人：.....请其他领导每人说一句话，只说一句话！
